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¿quiénes somos?
ASAMBLEA EXTRAORDINARIA
REFORMA AL ESTATUTO
DEL 21 DE ABRIL 2006
CAPÍTULO
I
DE
LA AUTORIDAD
ARTÍCULO 1: Este Estatuto es la norma Sindical fundamental que contiene los principios y lineamientos
generales por los cuales se rige el Sindicato de Trabajadores de
la Educación
Costarricense
, SEC, en tiempo y espacio, a partir de su
aprobación en Asamblea Nacional. Su autoridad está por encima de las estructuras
que lo componen, quienes lo respetarán y acatarán en todos sus extremos.
ARTÍCULO 2: Ninguna persona de su afiliación, militancia o
dirigencia puede arrogarse atribuciones que este Estatuto establece para uso y
satisfacción del Sindicato. La existencia y razón de ser de él descansa en el
espíritu sindical de las trabajadoras y trabajadores a quienes representa.
ARTÍCULO 3: Los reglamentos internos o específicos que para el
desarrollo del Sindicato se promulguen, deben hacerse con sujeción a las normas que establece este Estatuto.
CAPITULO II
DE
LA IDENTIDAD DE
CLASE
ARTÍCULO
4: Este Sindicato es de formación industrial e incluye a las trabajadoras
y trabajadores de la educación costarricense pública y privada.
ARTÍCULO 5: Este Sindicato se denomina Sindicato de Trabajadoras
y Trabajadores de
la Educación Costarricense.
ARTÍCULO 6: Este
Sindicato se conoce con las Siglas SEC.
ARTÍCULO 7: Su sede central está ubicada en San
José, Lourdes de Montes de Oca y puede ser trasladada temporalmente a cualquier
ciudad del país, sólo por resolución de
la Asamblea
, en caso de guerra, terremoto u otras
calamidades que obstaculicen su buena marcha. Si por las mismas causas,
la Asamblea
convocada para tal efecto no pudiera
celebrarse, la decisión la tomará el Consejo Nacional de Representantes.
CAPÍTULO
III
JURISDICCIÓN
ARTÍCULO 8: El Sindicato es una organización de
cobertura nacional y puede afiliar a las trabajadoras y trabajadores en los centros educativos públicos y privados
reconocidos por el Estado, así como a
quienes desempeñan funciones relacionadas con la educación en otras entidades
públicas y en la empresa privada.
CAPÍTULO IV
DE
LA INDEPENDENCIA Y
DE
LA AUTONOMÍA
ARTÍCULO 9: Este
Sindicato es independiente de todo tipo de organización política, social,
económica, religiosa, filosófica, étnica e ideológica. Al margen del mismo, su
afiliación goza de libertad individual para ejercer sus deberes ciudadanos,
desarrollar las actividades que resulten de su agrado y mantener las
particulares opiniones o creencias que deseen.
ARTÍCULO 10: El
Sindicato por acuerdo de simple mayoría de Asamblea, puede afiliarse o
desafiliarse directa o indirectamente a una Federación o Confederación Nacional
y a organismos internacionales sindicales y magisteriales, que posean la misma
independencia indicada en el artículo 9. Asimismo, puede desafiliarse de dichas
organizaciones de trabajadoras y trabajadores, cuando se demuestre que las
mismas no cumplen o violentan los principios que le dieron origen, cuando por
razones de superior interés o conveniencia institucional se considere necesaria.
ARTÍCULO 11: El Sindicato es autónomo y actúa en
amplia colaboración y coordinación con otros organismos. Determina siempre su
propia política sindical, enmarcada en los lineamientos de
la Asamblea
Nacional
y en su Declaración de Principios. La afiliación indicada en el artículo 10, no
puede coartar las propias decisiones ni actuación de éste. Cualquier
proposición en ese sentido es causal de desafiliación inmediata, a criterio de
la Asamblea
Nacional.
CAPITULO V
DE LOS
PRINCIPIOS
ARTÍCULO 12: Son principios de este Sindicato:
a.- El ser humano es el elemento esencial de la organización
social y económica. Es el sujeto clave
en el proceso productivo, y al lograr la
realización de sus potencialidades, donde la educación juega un papel básico
como proceso permanente, llega a ser capaz de convivir en armonía con la
naturaleza. Para ello, sin embargo, es necesario humanizar las relaciones entre
las personas, para que éstas no se fundamenten en la represión del Estado y la
subyugación por parte de sus instituciones.
b.- Sustentar que la educación
se desarrolla como un proceso dialéctico y permanente de aprendizaje a lo largo
de la vida del ser humano, quien utilizando y retroalimentando los
conocimientos adquiridos y construidos en sus relaciones con la naturaleza y la
sociedad, promueve el desarrollo en función de éste, la conservación de
aquellos valores de raigambre aportados por la multiplicidad de pensamiento
humano y de culturas a través de la historia.
c.- Educar y orientar a las
trabajadoras y trabajadores de la educación, con el objetivo de defender sus
intereses, tener un conocimiento amplio de la realidad nacional, mundial y
adquirir un espíritu sindical en pro del mejoramiento y evolución de la
sociedad.
d.-Demandar para toda la humanidad el derecho a la
justicia, garantizando su dignidad como tal, en la búsqueda de la felicidad.
e.- Participar dentro del marco legal y sindical, para mantener
incólume el principio de libertad, como el crisol donde se forman los hombres y
las mujeres para el ejercicio y perfeccionamiento de la democracia
participativa y el desarrollo pleno de sus facultades.
f.- Garantizar el mejoramiento y evolución de la
sociedad, mediante el Derecho Constitucional que tienen las trabajadoras y los trabajadores de la educación costarricense,
a organizarse y formase como persona, trabajadora y de la familia.
CAPÍTULO
VI
DE
LOS OBJETIVOS
ARTÍCULO 13: Los
objetivos de este Sindicato son:
a.- Luchar por el
mantenimiento, ampliación y desarrollo de la democracia costarricense, de tal
forma que la clase trabajadora y el pueblo, en su totalidad, tengan una
participación efectiva en las tareas de transformación social, en búsqueda de
una sociedad justa.
b.- Formar afiliadas y afiliados, militantes, dirigentes participativas (os), creativas (os),
propositivos (as), constructivos (as), con un alto grado de sensibilidad
social.
c.- Desarrollar y
practicar permanente el valor de la solidaridad e impulsar el desarrollo de la
autonomía entre los sindicatos y otras organizaciones
sociales, nacionales e internacionales, para respaldar unitariamente el
accionar político de la clase trabajadora.
d.- Cooperar con el desarrollo y mejoramiento de los
planes y programas orientados a la formación, capacitación y especialización de
las trabajadoras y los trabajadores de la educación, con el fin de alcanzar los principios, fines y objetivos
establecidos por la educación costarricense, en función de mejorar las oportunidades individuales y
colectivas de la ciudadanía.
e.- Promover permanentemente el mejoramiento de las
condiciones de vida y de trabajo de toda la clase trabajadora y el de la
familia, así como, proteger sus intereses derivados de la profesión u oficio y
de las condiciones socioeconómicas imperantes del medio.
h.- Coadyuvar en la
búsqueda de soluciones a los problemas nacionales, mediante el estudio profundo
de los mismos, manteniendo una actitud vigilante de las actuaciones de los
funcionarios públicos y de las instituciones.
i.- Luchar por el cumplimiento del Código de
la Niñez
y
la Adolescencia
, Código
de Familia, Ley General de
la
Persona Joven
, del Adulto Mayor y todos aquellos convenios
internacionales que protegen sus derechos, como forma de garantizar el
desarrollo armónico de la niñez, la del adolescente, su calidad de vida y la
equidad de género.
j.- Luchar porque se reformen las leyes, códigos,
reglamentos y otras normativas en aquellos preceptos y disposiciones que no
satisfagan los intereses de las trabajadoras y los trabajadores en materia de
deberes y derechos.
k.- Coadyuvar en la búsqueda de soluciones a los problemas
nacionales como parte de nuestras obligaciones, en el esfuerzo por hacer
prevalecer la justicia y las libertades individuales y colectivas.
l.- Mantener una actitud vigilante de las actuaciones
políticas de la representación ciudadana en la función pública o privada, para
garantizar equidad en la distribución de la riqueza producida manual e
intelectualmente y fortalecimiento de nuestros valores del ser costarricense.
m.- Inculcar permanentemente el desarrollo del espíritu sindical a la afiliación,
militancia y dirigencia de nuestro sindicato, en primer lugar, así como en los
demás sectores que componen nuestra sociedad costarricense, para convertirnos
en interlocutores legitimados por la clase trabajadora en los procesos de lucha
sindical.
n.- Formar
afiliación, militancia y dirigencia participativa, creativa, prepositiva y
constructiva. Para que nuestro Sindicato sea el medio de lucha idóneo de las
trabajadoras y los trabajadores de la educación costarricense.
CAPITULO VII
DE LOS AFILIADOS Y LAS AFILIADAS
ARTÍCULO 14:
Podrán afiliarse al Sindicato:
a.- Las trabajadoras y los trabajadores
activas y activos que laboren en instituciones educativas públicas y privadas,
relacionadas con la educación y reconocidas por el Estado.
b.- Las trabajadoras y trabajadores
de la educación que se hayan pensionado por el Régimen de Jubilados y Pensionados
del Magisterio Nacional, o por cualquier otro régimen, a juicio del Directorio
Ejecutivo Nacional.
c.- Aquellas trabajadoras y
trabajadores de la educación que sin
desempeñar funciones relacionadas con la docencia, que laboren en otras
instituciones públicas y privadas a juicio del Directorio Ejecutivo Nacional.
ARTÍCULO 15: El número de membresía del
Sindicato es ilimitado.
ARTÍCULO 16: Puede ser afiliada y afiliado al SEC, toda persona física que acepte
el presente Estatuto, reúna las condiciones del artículo catorce y que a juicio
del Directorio Ejecutivo Nacional no lesione ni ponga en peligro los intereses
del Sindicato.
ARTÍCULO 17: La solicitud de afiliación debe
dirigirse al Directorio Ejecutivo Nacional. Al momento de presentar la misma,
la o el futuro afiliado recibirá el comprobante respectivo.
ARTÍCULO 18: La afiliación puede renunciar al
Sindicato cuando lo considere conveniente, debiendo presentar en este caso
simple solicitud individual y por escrito al Directorio Ejecutivo Nacional.
Previamente debe cumplir las obligaciones que hubiere adquirido con
anterioridad.
ARTÍCULO 19: La calidad de afiliada o afiliado se pierde por:
a.- Retiro voluntario
o renuncia. La solicitud deberá hacerla la interesada o el interesado en
documento original, debidamente fechado y firmado. El Directorio Ejecutivo
Nacional tendrá como máximo 90 días hábiles para dar respuesta escrita a su
petición.
b.- Expulsión
c.- Por falta de pago de 6 cuotas ordinarias
consecutivas por causa no justificada.
d.- Fallecimiento
ARTÍCULO 20: Son obligaciones del Sindicato:
a.- Procurar que toda
afiliada y afiliado conozca el presente Estatuto,
la Declaración
de
Principios, el programa de lucha y la orientación filosófica, asimismo, de las
organizaciones nacionales e internacionales a la que se está afiliado.
b.- Garantizar a toda la
afiliación que esté al día en sus obligaciones, el libre acceso a asambleas con
voz y voto, así como la participación en elecciones de las y los dirigentes.
c.- Mantener actualizado el padrón de afiliadas y
afiliados mediante programa operativo que responda a las expectativas de
eficiencia y eficacia de la afiliación.
d.- Respetar y defender el
derecho de sus afiliadas y afiliados a ocupar puestos directivos y a participar
en las actividades de comisiones o comités especiales, de acuerdo con los
requisitos estipulados en el Estatuto.
e.- Defender los derechos laborales de sus afiliadas
(os) y solidariamente de la clase trabajadora, nacional e internacional.
f.- Brindar educación y formación sindical, en
programas debidamente planeados, para preparar la dirigencia y fortalecer la
solidaridad y el sentido de lealtad hacia la organización y hacia el Movimiento
Sindical en general.
g.- Garantizar a la afiliación el debido proceso cuando
se trate de la aplicación de una acción disciplinaria, haciéndole efectivo el
derecho a la legítima defensa.
h.- Luchar porque toda la afiliación disfrute de todos
los derechos que contienen las leyes nacionales, normas internacionales y
derechos humanos vigentes en el país, de este Estatuto y los acuerdos de
la Asamblea Nacional
y del Consejo Nacional de Representantes.
i.- Hacer respetar los acuerdos de
la Asamblea Nacional
,
los Estatutos y Reglamentos, velando por su fiel cumplimiento
j.- Garantizar que toda la afiliación sea atendida y
escuchada (o) en sus diversos planteamientos, sean éstos laborales, sociales, políticos o sindicales.
ARTÍCULO 21: Son deberes de las y los afiliados al
Sindicato:
a.- Asistir puntualmente a las Asambleas.
b.- Contribuir regularmente
al fondo sindical cumpliendo con sus cuotas y otros compromisos económicos con
el Sindicato.
c.- Trabajar activamente en
las comisiones o comités.
d.- Informarse e informar de
las actividades sindicales y participar en los programas de educación y
formación sindical.
e.- Cumplir con lo
dispuesto por este Estatuto, las resoluciones de Asamblea y acuerdos del Consejo
Nacional de Representantes.
f.- Desempeñar los cargos
que le señalen
la Asamblea
y el Consejo Nacional de Representantes, previa aceptación de los mismos por
parte de la afiliación.
g.- Devolver cualquier
identificación o carné que se le hubiese entregado, en caso de acogerse al
inciso a) del artículo 19 o de que se le aplicaren los incisos b) o c) del
mismo artículo.
h.- Denunciar oportunamente,
ante la estructura correspondiente, debidamente fundamentada, las
transgresiones o incumplimientos al Estatuto y reglamentos vigentes internos,
que en cualquier nivel se cometan.
ARTICULO 22 La designación a todo curso de información o
capacitación, tanto nacional como internacional, individual o colectiva, la
debe aprobar el Consejo Nacional de Representantes, o bien el Directorio
Ejecutivo Nacional por caso fortuito, de conformidad con lo que se establece en
el respectivo reglamento.
CAPÍTULO
VIII
DE
LA DISCIPLINA
ARTÍCULO 23: Para efectos disciplinarios, se
establecen las siguientes sanciones:
a.- Amonestación por
escrito.
b.- Suspensión de garantías
y derechos que ofrece el Sindicato. Esta suspensión puede oscilar entre 8 días
y 365 días naturales. Quienes desempeñen cargos en cualquiera de las estructuras
no podrán ejercerlo durante el tiempo que dure la suspensión.
c.- Destitución del cargo
que desempeñe en cualquiera de las estructuras del Sindicato u organismo en el
que se le haya nombrado como representante del SEC, a nivel nacional o
internacional.
d.- Expulsión.
ARTÍCULO 24: Serán causales de amonestación:
a.- La desobediencia a
las disposiciones emanadas de
la Asamblea Nacional
o Consejo Nacional de
Representantes, que se haga con sujeción a las estipulaciones que señala el
presente Estatuto.
b.- La utilización de
lenguaje soez para referirse a alguna compañera o compañero en actos oficiales
o actividades organizadas y programadas por el Sindicato.
ARTÍCULO 25: Serán causales de suspensión:
a.- Ser amonestado dos
veces y cometer falta que dé lugar a la tercera amonestación, en un año
calendario.
b.- Recibir dádivas y
obsequios con carácter de soborno.
c.- Haber elaborado,
entregado o mostrado datos, informes o documentos falsos, así como utilizar
documentos confidenciales del Sindicato, con intención de perjudicar a éste o a su afiliación.
d.- Proceder con conducta
abiertamente inmoral contra sindicalistas o ciudadanas y ciudadanos
costarricenses. De acuerdo a nuestro Código de Ética.
e.- Obstaculización a las actividades programadas por el Sindicato, con el
propósito de impedir la labor y desarrollo de las mismas.
ARTÍCULO 26: Son causales de expulsión:
a.- Usar procedimientos
graves contrarios al Sindicato, este Estatuto
y sus reglamentos.
b.- Incurrir en alguno de
los delitos contra el honor que regulan los artículos 145, 146 Y 147 del Código
Penal, contra cualquiera de las y los afiliados del Sindicato.
c.- Hacer mal uso de los recursos
del Sindicato.
d.- Revelar acuerdos cuyo
carácter confidencial haya sido determinado por el Consejo Nacional de
Representantes, por unanimidad.
e.- Haber recibido tres
suspensiones en un período de tres años calendario.
ARTÍCULO 27: Son causales de destitución de
cargos:
a.- Entrar en componendas que comprometan la
independencia, autonomía y prestigio del Sindicato. Quien perdiere su puesto por esta causal, no
podrá ser electo en ningún puesto, durante los dos años sindicales siguientes.
b.- Haber incurrido por
tercera vez en alguna de los causales del art. 25 de este Estatuto.
c.- Por inasistencia a tres sesiones consecutivas o cinco
alternas, sin justificación, durante el período sindical en cualquiera de las estructuras
a la que represente.
ARTÍCULO 28: La aplicación de las sanciones
estipuladas en el artículo 23, corresponden al Tribunal de Ética y Disciplina.
Quien actúa de hecho y de derecho.
ARTÍCULO 29: Para
la aplicación de sanciones se seguirá el debido proceso que consiste en:
a.- Conocida la denuncia o acusación entablada por parte de las estructuras del
Sindicato, o de la afiliación, el Tribunal de Ética y Disciplina
procederá al estudio para acogerlas o desestimarlas. En caso de acoger dicha
denuncia o acusación, la trasladará a la o el afectado, mediante notificación
escrita, indicando el carácter y fin de la misma.
b.- La afiliada o el afiliado
contará con diez días naturales para presentar los descargos ante el Tribunal
de Ética y Disciplina.
c.- Recibidos los descargos,
el Tribunal de Ética y Disciplina procederá, en un lapso no mayor de 30 días naturales, a desestimar la
denuncia o acusación o a aplicar la sanción que corresponda. En este último
caso, notificará al afiliado o la afiliada, en cuyo escrito se anotará la fundamentación que dio origen a la
aplicación de la misma.
d.- De ser desestimada la denuncia o acusación, la
misma pasa a archivo, comunicando a la o
él interesado. La decisión es inapelable.
e.- La afiliada
o el afiliado, tendrá derecho a presentar recurso de revocatoria ante el Tribunal
de Ética y Disciplina dentro de los treinta días naturales siguientes a la
notificación. Para preparar su alegato tendrá derecho también a la información
y antecedentes administrativos vinculados a la sanción, siendo obligación de
este Tribunal, permitir el acceso a los mismos y derecho de hacerse representar
y asesorar por abogados o técnicos u otras personas calificadas.
f.- La
resolución final dictada por el Tribunal de Ética y Disciplina, es inapelable
ante este mismo Tribunal
g.- La afiliada
o el afiliado tendrá derecho de apelar ante
la Asamblea Nacional
Ordinaria o Extraordinaria más cercana al período en que se aplicó la sanción,
según reglamento.
h.- El Tribunal de Ética y Disciplina debe hacer llegar
un informe cada tres meses al Consejo Nacional de Representantes, sobre la
etapa en que se encuentra el proceso de cada caso presentado.
CAPÍTULO
IX
DE
LOS REQUISITOS PARA SER MIEMBRA O MIEMBRO DIRECTIVO
ARTÍCULO 30: En ningún caso, sea para discusión
o votación, se puede tener la representación de otro compañero u otra compañera
sindicalista. Para el nombramiento de directivos y directivas, sólo se pueden
elegir afiliadas (os) presentes, a tenor
de lo dispuesto por este Estatuto, con excepción de las y los que estén
enfermos, o que por fuerza mayor no pueden hacer acto de presencia, pero que
indiquen su ausencia a tal propósito por escrito.
ARTÍCULO 31: Para
pertenecer a la directiva zonal, regional o nacional, la o el postulante debe
cumplir con los requisitos que establecen los artículos 32, 33 y 34.
ARTÍCULO 32:
Requisitos para ser directiva (o) zonal:
a.-Tener un curso de inducción.
b.- Un año de afiliada (o) como mínimo.
c.- Ser electo en Asamblea Zonal
d.- Haber
participado como mínimo en un taller del primer nivel de formación.
ARTÍCULO 33: Requisitos
para ser directiva (o) regional:
a.- Haber participado como miembra o miembro de una
zonal.
b.- Tener como mínimo dos años de afiliada o afiliado.
c.- Estar al día con las cuotas sindicales y otras
responsabilidades.
d.- Haber participado y certificado como mínimo un
taller del segundo nivel de formación político sindical.
e.- Ser electa o electo en Asamblea Regional.
ARTÍCULO 34: Requisitos para ser miembra o
miembro del Consejo Nacional de Representantes:
a.- Tener como
mínimo 4 años de militancia debidamente comprobada por el archivo del
Sindicato.
b.- Haber
recibido tres cursos de formación sindical dados por el SEC, o formación
sindical comprobada.
c.- Haber sido
miembro activa o activo de una Regional, o cualquier otra estructura del SEC,
por un periodo mínimo de dos años.
d.- Estar al día
en sus obligaciones.
e.- No haber
perdido credenciales.
f.- Trabajar en la jurisdicción correspondiente a
la Regional
, o residir en
ella, en caso de las (os) afiliadas (os) jubiladas (os) o pensionadas (os).
g.- No haber
tenido causas penales comprobadas.
ARTÍCULO 35: La duración del período sindical de
las y los miembros directivos de las estructuras del sindicato, a saber: Consejo
Nacional de Representantes, Directorio Ejecutivo Nacional, Tribunal de
Elecciones, Tribunal de Ética y Disciplina y Comité de Control y Fiscalización,
será de TRES años, pudiendo ser
reelectas o reelectos en sus cargos.
ARTÍCULO 36: La
membresía de cualquiera de las estructuras de este Sindicato, se pierde por:
a.- Muerte.
b.- Renuncia.
c.- Aplicación de los artículos 25, 26 y 27 de este Estatuto.
d.- Estar fuera de la jurisdicción: Zonal, Regional y Consejo
Nacional de Representantes.
CAPÍTULO
X
DE
LA ESTRUCTURA
ARTÍCULO 37: El Sindicato está constituido por
las siguientes estructuras:
-
La Asamblea Nacional.
- El Consejo Nacional de Representantes.
- El Directorio Ejecutivo Nacional.
- Las Asambleas Regionales, Zonales
- Las Juntas Directivas Regionales, Zonales.
- El Tribunal de Elecciones.
- El Tribunal de Ética y Disciplina.
- El Comité Nacional de Control y Fiscalización.
- Estructuras consultivas:
a.- Congreso
Nacional.
b.- Consejo
Asesor.
DE
LAS ASAMBLEAS
ARTÍCULO 38:
La Asamblea Nacional
está integrada por toda la afiliación del Sindicato que esté al día en sus
obligaciones, y tendrá derecho a voz y voto.
ARTÍCULO 39: La convocatoria y el quórum, para
celebrar las asambleas nacionales, se regulan de la siguiente manera:
a.- La primera convocatoria
se hará por medio de un órgano informativo de circulación nacional o en el Diario
Oficial
La Gaceta
,
con ocho días naturales de anticipación a la fecha de la celebración del evento
y el quórum deberá ser de dos tercios de la afiliación.
b.- La segunda convocatoria
se dará dentro de los diez días hábiles siguientes al señalado para la primera
y el quórum se forma con la mitad más uno de la afiliación.
c.- La tercera convocatoria
se verificará válidamente en cualquier tiempo con el número de membresía que a
ella concurra.
ARTÍCULO 40: Las resoluciones de las Asambleas
Nacionales, Ordinaria o Extraordinaria, se toman por mayoría simple de los
votos presentes, salvo en los casos que este Estatuto indique mayoría
calificada.
ARTÍCULO 41:
La Asamblea
Nacional
es la autoridad suprema del Sindicato.
ARTÍCULO 42: Los
acuerdos tomados en
la Asamblea
Nacional
son de acatamiento obligatorio para la afiliación presente y ausente en ésta. Siempre
que se respete el Estatuto.
ARTÍCULO 43:
Durante el proceso de
la Asamblea
Nacional
,
obligatoriamente debe estar presente un Asesor Legal y la o el Fiscal General.
ARTÍCULO 44: El
Sindicato realizará
la Asamblea
Nacional
Ordinaria en el mes de octubre de cada año, no obstante el Consejo Nacional de
Representantes podrá variar las fechas dentro de un lapso anterior o posterior
no mayor de un mes, cuando por circunstancias imprevistas así lo ameriten.
ARTÍCULO 45:
La Asamblea
Nacional
Ordinaria o Extraordinaria se regirá de
acuerdo con lo siguiente:
a.- Se reúne válidamente con las dos terceras partes de
sus miembros(as), a quienes en ningún caso se les permite representar a
otros(as).
b.- Por falta de quórum, las y los asistentes pueden
acordar nueva reunión para dentro de los diez días siguientes, acción que se
verifica legalmente con una mayoría de la mitad más uno de sus integrantes.
c.- De
no cumplirse con lo indicado en el inciso b de este artículo, la afiliación
asistente convoca en el mismo acto para otra Asamblea, que se verifica
válidamente en cualquier tiempo, sea cual fuere el número de las y los miembros
que a ella concurran.
ARTÍCULO 46: Para
celebrar
la Asamblea
Nacional
Ordinaria o Extraordinaria, el Consejo Nacional de
Representantes, con treinta días de anticipación, fija la fecha, hora y lugar
para su ejecución, salvo disposiciones expresas de la asamblea anterior.
ARTÍCULO 47 Pueden celebrarse Asambleas
Extraordinarias cuando lo soliciten las dos terceras partes de sus afiliadas y
afiliados o por Congreso, indicando los motivos de su convocatoria. El Consejo Nacional de Representantes está obligado a hacer las convocatorias tal y
como lo establecen los artículos 38 y 39
del Estatuto.
ARTÍCULO 48: La elección del Directorio
Ejecutivo Nacional, Comité de Control y Fiscalización y Tribunal de Ética y
Disciplina, se realizará por papeleta, bajo el procedimiento estipulado en el
Reglamento de Elección. La dirección, control y cómputo del proceso electoral
corresponde al Tribunal de Elecciones (TESEC) cuyas funciones y forma de
regirlo se describen en el reglamento enunciado en este mismo artículo.
ARTÍCULO 49: La elección de la o el Fiscal
General y del Comité Nacional de Control y Fiscalización, así como las y los
respectivos suplentes, se hará por Asamblea Nacional en forma secreta y directa,
el año anterior a la elección del Directorio Ejecutivo Nacional.
ARTÍCULO 50: Las sesiones de las Asambleas
Nacional Ordinaria y Extraordinaria se regirán bajo el Reglamento Interno de
Debates.
ARTÍCULO 51:
La Asamblea Nacional
conocerá los informes que establece el Código de Trabajo y este Estatuto.
ARTÍCULO 52: Las Asambleas podrán ampliar y
modificar el orden del día que proponga el Consejo Nacional de Representantes.
ARTÍCULO 53: Son atribuciones plenas de
la Asamblea Nacional
:
a.- Aprobar su propio
Reglamento.
b.- Deliberar y resolver
sobre los asuntos que figuren en el orden del día y sobre todos los asuntos que
la Asamblea
considere pertinentes.
c.- Establecer los comités
o comisiones que considere necesarios para el mejor funcionamiento del
Sindicato y designar sus respectivas y respectivos integrantes.
d.- Aprobar o reformar el Estatuto
y
la Declaración
de Principios, con no menos de los dos tercios de la afiliación presente.
e.- Fijar las cuotas
ordinarias y extraordinarias que deberá aportar la afiliación.
f.- Determinar las pautas
generales de la política reivindicativa, organizativa, formativa y financiera del Sindicato.
g.- Aprobar el presupuesto
anual del Sindicato.
h.- Conocer y resolver de
las acciones que se interpongan contra las actuaciones y resoluciones del Consejo Nacional de Representantes y de otras estructuras
nombrados por
la Asamblea.
i.- Conocer el informe del Consejo Nacional de
Representantes y el del Comité de Control y Fiscalización.
j.- Conocer y aprobar por resolución la afiliación y desafiliación a otros
organismos, por mayoría calificada de las y los miembros presentes.
k.- Elegir las y los miembros del Tribunal de
Elecciones, del Tribunal de Ética y Disciplina, de acuerdo con los requisitos del
artículo 30 al 35 de este Estatuto.
l.- Conocer y resolver cada dos años sobre el Estudio
de Auditoría Externa.
m.- Ejercer las demás funciones que le corresponden de
acuerdo con este Estatuto.
DEL
CONGRESO NACIONAL
ARTÍCULO 54: El Congreso Nacional es una estructura
de consulta, estudio y preparación de proyectos sobre problemas de interés para
el Sindicato.
ARTÍCULO 55: El Congreso Nacional se reunirá cada dos años en la fecha y lugar que
defina el Consejo Nacional de
Representantes.
ARTÍCULO 56 El Congreso Nacional conocerá
aquellos asuntos que le sometan a consideración
la Asamblea
Nacional
y el Consejo Nacional de Representantes.
ARTÍCULO 57: El Congreso Nacional está
constituido por las y los miembros del Consejo
Nacional de Representantes, el Tribunal de Elecciones (TESEC), el Tribunal de
Ética y Disciplina, el Comité Nacional de Control y Fiscalización, ex miembros
de las estructuras antes mencionadas y por una o un representante de cada una
de las Regionales y Zonales, con derecho
a voz y voto.
DEL CONSEJO NACIONAL DE REPRESENTANTES
ARTÍCULO 58: La dirección del Consejo Nacional de Representantes se regirá bajo la
normativa de su Reglamento Interno.
ARTÍCULO 59: Es la estructura rectora inmediata
y la autoridad política superior del Sindicato durante el receso de
la Asamblea Nacional
,
de quien es subordinado y responsable directo.
ARTÍCULO 60:
a.- Está integrado por el Directorio
Ejecutivo Nacional y por una o un representante electo en cada Asamblea
Regional. Los representantes regionales tendrán sus respectivas o respectivos
suplentes.
b.- Para ser miembra o miembro
del Consejo Nacional de Representantes deberá pertenecer
a la estructura Regional o Zonal
ARTÍCULO 61: Se reúne en forma ordinaria una vez
al mes y extraordinaria cuando por mayoría de sus miembros así lo determine, o
cuando por circunstancias especiales el Directorio Ejecutivo Nacional o
la Fiscalía General
lo consideren indispensable.
ARTÍCULO 62: El quórum válido para sesionar será
la mitad más uno de las y los miembros que integran el Consejo Nacional de Representantes.
ARTÍCULO 63: Está facultado para resolver
situaciones no previstas en el Estatuto, para interpretar el propio Estatuto,
por iniciativa propia o a solicitud de cualesquiera de las estructuras, siempre
que exista una mayoría calificada de las dos terceras partes de sus miembras y
miembros presentes.
ARTÍCULO 64:
Durante el receso de
la Asamblea Nacional
,
el Consejo Nacional de Representantes es el responsable directo de hacer
cumplir el Estatuto, sus principios,
fines y objetivos.
ARTÍCULO 65: El
Consejo Nacional de Representantes tiene las siguientes funciones:
a.- Ejecutar las resoluciones y acuerdos de
la Asamblea.
b.- Concretar en proyectos,
programas, planes o planteamientos las pautas generales determinadas por
la Asamblea
en los campos:
político, reivindicativo, profesional, educativo, cultural, ecológico, social,
económico y otros.
c.- Determinar y crear las políticas administrativas mediante
reglamentos, manuales y otros.
d.- Formular planes y programas tendientes a
desarrollar y fortalecer los objetivos del Sindicato.
e.- Convocar a Asamblea Nacional Ordinaria,
Asamblea Extraordinaria y al Congreso
Nacional.
f.- Elaborar informes del trabajo realizado para ser presentado a
la Asamblea Nacional
Ordinaria.
g.- Designar las comisiones
temporales que considere pertinentes y nombrar sus integrantes.
h.- Emitir su propio
reglamento.
i.- Nombrar representantes
ante otros organismos nacionales e internacionales.
j.- Conocer y resolver
sobre los informes que le presenta el Directorio Ejecutivo Nacional y el Comité
de Control y Fiscalización.
k.- Conocer, analizar y
decidir sobre aspectos económicos, sociales, políticos, jurídicos y legales que
impulsen las instituciones del Estado o los representantes en ellas (Ministro,
Presidentes Ejecutivos, Diputados, Jueces y otros.).
l.- Elegir de su propio
seno al secretaria o secretario y pro secretaria o pro secretario de actas y
correspondencia, así como a las y los coordinadores de las comisiones
permanentes.
m.- Normar mediante
reglamento las funciones del secretaria o secretario y pro secretaria o pro
secretario de actas y correspondencia.
n.- Regular mediante
reglamento las funciones de las comisiones permanentes y las comisiones
temporales.
o.- Normar mediante el
Reglamento Interno de Trabajo el funcionamiento de los Departamentos del
Sindicato. Los cuales estarán bajo
la Dirección
del Directorio Ejecutivo Nacional, en coordinación con las
respectivas secretarías.
p.- Presentar cada dos años a
la Asamblea Nacional
un estudio de Auditoria Externa.
DEL
DIRECTORIO EJECUTIVO NACIONAL
ARTÍCULO 66: Está constituido por nueve miembras y miembros propietarios y dos
vocales, electos a nivel nacional:
Presidencia.
Secretaría General.
Secretaría de Organización.
Secretaría de Educación.
Secretaría de Finanzas.
Secretaría de Asuntos Laborales y
Legales.
Secretaría de Promoción y Relaciones
Públicas.
Secretaría de
la Mujer
Secretaria de
la Juventud
Vocal 1.
Vocal 2.
ARTÍCULO 67: Se reúne ordinariamente una vez a
la semana, extraordinariamente cuando por propia iniciativa así lo determine o
cuando
la
Secretaría General
o
la Fiscalía General
lo consideren necesario.
ARTÍCULO 68: El quórum válido para poder
sesionar es de seis miembras y miembros.
ARTÍCULO 69: Ejecuta los acuerdos del Consejo
Nacional de Representantes y tiene a su cargo la responsabilidad de la
dirección técnica y administrativa del Sindicato.
ARTÍCULO 70: Tiene a su cargo las siguientes
funciones:
a.- Representa al Sindicato
en las relaciones obrero patronales y ante las demás organizaciones.
b.- Nombra al personal
administrativo y profesional, de acuerdo con las estipulaciones del Reglamento
Interior de Trabajo y con las políticas administrativas emitidas por el Consejo
Nacional de Representantes.
c.- Elabora planes, métodos
y procedimientos administrativos, con el propósito de modernizar y mejorar la
administración, informando de ello al Consejo
Nacional de Representantes.
d.- Determina necesidades
de materiales de trabajo y controla el normal abastecimiento y consumo de los
mismos.
e.- Controla permanentemente
la ejecución y aplicación del presupuesto.
f.- Formula planes,
programas y presupuestos, a propuesta de las secretarías y departamentos, e
informa de ello al Consejo Nacional de
Representantes.
g.- Conoce los planes,
programas y cronogramas de reuniones, visitas, seminarios y autoriza la
ejecución de los mismos por acuerdo o por delegación a la secretaría
correspondiente o Departamento.
h.- Elabora el orden del
día de las sesiones del Consejo Nacional de Representantes.
i.- Rinde los informes que
le solicite el Consejo Nacional de
Representantes.
j.- Determina las áreas de
expansión por medio de reglamento, fundamentándose en razones territoriales, de
carácter económico y otros.
k.- Realiza cualesquiera
otras funciones que le delegue el Consejo
Nacional de Representantes.
l.- Resuelve sobre las
nuevas afiliaciones y desafiliaciones.
m.- Realiza evaluaciones
trimestrales de los avances del trabajo sindical de cada Secretaría y
Departamentos.
n.- Inscribe en el
Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo, la junta Directiva del Directorio Ejecutivo
Nacional.
o.- Conoce el estudio de auditoría externa que presenta
cada dos años el Consejo Nacional de Representantes a
la Asamblea Nacional
PRESIDENCIA
ARTÍCULO 71: Son funciones de
la Presidencia
:
a.- Participar como figura
política de todas las actividades públicas que afecten la existencia del
Sindicato.
b.- Presidir el Consejo
Nacional de Representantes y las Asambleas Nacionales Ordinarias y
Extraordinarias.
c.- Representar al
Sindicato en actos oficiales y extraoficiales, intersindicales, nacionales e
internacionales.
d.- Firmar las actas y la
correspondencia en general.
e.- Informar en las
reuniones de las gestiones realizadas.
f.- Coordinar el
funcionamiento de las comisiones permanentes y temporales que se nombren.
g.- Organizar y coordinar
el funcionamiento de comisiones por niveles y modalidades de la enseñanza.
i.- Firmar conjuntamente
con la o el Secretario de Finanzas todo cheque que emita el Sindicato en ausencia
de
la
Secretaría General.
j.-Coordinar con
la Secretaría General
todas las acciones del Sindicato.
LA SECRETARÍA GENERAL
ARTÍCULO 72: Son funciones de
la Secretaría General
:
a.- Convocar a las
reuniones de Directorio Ejecutivo
Nacional, Consejo Nacional de Representantes, Congreso Nacional y Consejo
Asesor, en cumplimiento del Estatuto y sus Reglamentos.
b.- Confeccionar el orden del
día del Directorio Ejecutivo Nacional.
c.- Representar al
Sindicato en actos judiciales y extra-judiciales, nacionales e internacionales,
con carácter de apoderado general.
d.- Rendir informe al
Directorio Ejecutivo Nacional y al Consejo Nacional de Representantes de las
gestiones realizadas.
e.- Redactar la memoria de
los hechos más importantes durante el año, del trabajo realizado por el
Directorio Ejecutivo Nacional.
f.- Coordinar con
la Secretaría
de
Organización las actividades a nivel nacional.
g.- Dirigir a las y los
funcionarios administrativos del Sindicato.
h.- Realizar visitas
sindicales.
i.- Redactar y firmar toda
correspondencia de su Secretaría.
j.- Firmar con la o el
Secretario de Finanzas cualquier orden de
compra.
k.- Presidir el Directorio
Ejecutivo Nacional y es el superior jerárquico de las y los servidores
administrativos y dirigentes administrativos que laboran bajo relación obrero
patronal.
l.- Presentar a
la Asamblea Nacional
el informe anual elaborado por el Consejo Nacional de Representantes.
m.- Ser responsable del
funcionamiento administrativo y técnico del Sindicato.
n.- Ser responsable de la
ejecución de tareas asignadas a directores de los Departamento.
o.- Elaborar y rendir por
escrito informe mensual al Consejo Nacional de Representantes en coordinación
con las diferentes Secretarías y Departamentos.
p.- Firmar todo documento
oficial del Sindicato.
q.- Firmar los cheques
conjuntamente con la o el directora del Departamento de Finanzas.
r.- Fortalecer el desarrollo
integral y armonioso del Sindicato.
s.- Coordinar los
Departamentos de Finanzas, Departamento de Asuntos Laborales y Legales y Departamento
de Educación para el buen Funcionamiento del Sindicato.
SECRETARÍA
DE ORGANIZACIÓN
ARTÍCULO 73: Son funciones de
la Secretaría
de
Organización:
a.- Dirigir
la Secretaría
de
Organización.
b.- Ser responsable de la
buena marcha de la estructura del Sindicato, su desarrollo y expansión.
c.- Ejecutar las políticas
de carácter organizativo establecidas por el Consejo Nacional de
Representantes.
d.- Coordinar con el
Directorio Ejecutivo Nacional el funcionamiento horizontal y vertical del
Sindicato y la determinación de las áreas de expansión.
e.- Canalizar el
asesoramiento permanente a las Regionales y Zonales.
f.- Programar y velar por
el buen desarrollo de las actividades del Sindicato.
g.- Promover los ajustes
necesarios para el buen funcionamiento de las Regionales y Zonales.
h.- Organizar las
actividades de las Asambleas y velar por el mejor desenvolvimiento de las
mismas.
i.- Redactar y firmar la
correspondencia de su Secretaría.
j.- Elaborar y ejecutar un
cronograma anual de las actividades por realizar, aprobado por el Consejo
Nacional de Representantes.
k.- Realizar periódicamente
visitas a centros educativos, públicos y privados, de todos los niveles y
modalidades, acorde con los lineamientos del Directorio Ejecutivo Nacional.
SECRETARÍA DE FINANZAS
ARTICULO 74: Son funciones de
la Secretaría
de
Finanzas:
a.- Dirigir el Departamento de Finanzas,
Control de Afiliación y Presupuesto.
b.- Tomar las disposiciones necesarias a
fin de que la afiliación cotice regularmente.
c.- Recaudar fondos provenientes de las
cuotas u otros ingresos.
d.- Presentar mensualmente a la reunión
del Consejo Nacional de Representantes un estado general de caja, detalle de
las entradas y gastos realizados.
e.- Responsabilizarse directamente de
los depósitos que se efectúen en los Bancos, organismos financieros públicos y
privados, así como del fondo de Caja Chica.
f.- Confeccionar el balance general y
redactar el informe correspondiente de la marcha financiera del Sindicato, los
que deberá poner previamente a conocimiento del Consejo Nacional de Representantes, para ser sometido posteriormente a
la Asamblea Nacional.
g.- Llevar la contabilidad del Sindicato
en forma simple y precisa, de modo que permita conocer en cualquier momento el
estado real de la misma.
h.- Hacer efectiva toda orden de pago o
cuenta de gastos autorizados con la firma del Secretario General, o en ausencia
de éste por el Presidente.
i.- Elaborar el proyecto de presupuesto
anual, y someterlo al Consejo Nacional de Representantes para su aprobación y presentación a
la Asamblea Nacional.
j.- Enviar el Informe Económico al
Ministerio de Trabajo.
k.- Elaborar los informes económicos que
se le soliciten.
l.- Distribuir los egresos indicados en
el artículo 146 de este Estatuto.
m.- Llevar el cómputo de participantes en
las campañas de afiliación.
n.- Estudiar las causas que motivan las
solicitudes de desafiliación.
o.- Llevar el control de cotizaciones.
p.- Llevar el registro de afiliaciones
al Sindicato y a la póliza.
q.- Redactar y firmar todos los documentos
que a su Secretaría correspondan.
La o el Secretario de Finanzas deberá
contar con una póliza de fidelidad.
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
ARTICULO 75: Son funciones de
la Secretaría
de
Educación:
a.- Dirigir el Departamento de Educación
e Investigación Sindical y Pedagógica.
b.- Organizar y coordinar las diversas
actividades de formación y capacitación sindical y política.
c.- Mantener un estudio constante de las
y los dirigentes activos y de las y los líderes potenciales, a fin de estar
promoviendo dirigencia para el Sindicato, Federación o Confederación.
d.- Intercambiar permanentemente
informaciones con las organizaciones educativas, nacionales o internacionales.
e.- Mantener el archivo de todas las
noticias de los órganos periodísticos que reciba el Sindicato y que se
relacionen con las actividades desarrolladas.
f.- Mantener relaciones con las
instituciones de formación profesional.
g.- Redactar y firmar todos los
documentos que a su Secretaría correspondan.
SECRETARÍA
DE ASUNTOS LABORALES Y LEGALES
ARTICULO 76: Son funciones de
la Secretaría
de
Asuntos Laborales y Legales:
a.- Dirigir al Departamento de Asuntos
Laborales y Legales.
b.- Asesorar a las y los afiliados, Consejo
Nacional de Representantes y estructuras
regionales y zonales, en asuntos de materia laboral.
c.- Mantener
un archivo con pronunciamientos del Ministerio de Trabajo y jurisprudencia de
los Tribunales de Trabajo y negociaciones colectivas.
d.- Asistir a todas aquellas reuniones
que se celebren sobre asuntos de su competencia.
e.- Tramitar la solución extra judicial
y de vía administrativa de todo conflicto, comunicando al Consejo Nacional de
Representantes, el respectivo proceso.
f.- Coordinar las actividades de
la Secretaría
de
Asuntos Laborales.
g.- Redactar y firmar toda la correspondencia
de su Secretaría.
SECRETARÍA
DE PROMOCIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS
ARTICULO 77: Son funciones de
la Secretaría
de
Promoción y Relaciones Públicas:
a.- Dirigir el Departamento de Promoción
y Relaciones Públicas.
b.- Coordinar las relaciones entre las
diferentes Secretarías del Consejo Nacional de Representantes y las
organizaciones a nivel nacional, con quienes el SEC mantiene vínculos.
c.- Diagnosticar los niveles de
afiliación en las distintas instituciones.
d.- Elaborar planes de promoción para el
crecimiento del Sindicato.
e.- Mantener una amplia comunicación de
la institución con sus afiliadas y afiliados, organizaciones nacionales e
internacionales y con la opinión pública en general.
f.- Informar a las y los afiliados sobre acciones reivindicativas
que desarrolle el SEC.
g.- Dar a conocer a la opinión pública
la posición del Sindicato con respecto a situaciones que afecten a la población
o al mundo en general.
h.- Mantener constante comunicación
entre las diferentes secretarías y los medios de comunicación.
i.- Dirigir el periódico El Educador.
SECRETARÍA DE
LA MUJER
ARTÍCULO 78: Son funciones de
la Secretaría
de
la Mujer
:
a.- Definir políticas que
orienten una plataforma de lucha para las trabajadoras de la educación.
b.- Dirigir
la Secretaría
de
la Mujer
y coordinar con
la Comisión Permanente
de
la Mujer
y
Problemática de
la
Niñez.
c.- Realizar diagnósticos,
investigaciones y análisis sobre la problemática de las trabajadoras de la
educación y las trabajadoras en general.
d.- Impulsar acciones para
el logro óptimo de integración y participación político sindical de las
trabajadoras de la educación, en las Regionales, Zonales, actividades
sindicales y de la sociedad.
e.- Mantener actualizado un
banco de datos y registros estadísticos relacionados con las mujeres
trabajadoras.
f.- Establecer relaciones
efectivas con las instituciones y/u organismos gubernamentales y no
gubernamentales, nacionales e internacionales, en el campo de la comunicación y
acciones conjuntas.
g.- Brindar a las afiliadas espacios de información y denuncia a través del periódico El
Educador y otros medios de información.
h.- Coordinar acciones con
otras secretarías y departamentos del Sindicato.
i.- Elaborar y desarrollar en
coordinación con el Departamento de Educación Formación Político Sindical, un
plan de capacitación, motivación y orientación para enfrentar la problemática
de la mujer.
j.- Promover y desarrollar
acciones de integración y participación político sindical de las trabajadoras
de la educación en las Regionales y Zonales.
SECRETARÍA
DE
LA JUVENTUD
ARTÍCULO 79:Son funciones de la secretaría de
la Juventud
a.- Definir políticas que orienten una plataforma de
lucha de las trabajadoras y trabajadores jóvenes.
b.- Coordinar
con
la Comisión
Permanente
del Consejo Nacional de Representantes de
Juventud, Cultura, Deportes y Relaciones
Públicas.
c.- Realizar
diagnósticos, investigación y análisis sobre la problemática de las
trabajadoras y trabajadores jóvenes.
d.- Coordinas
todos los asuntos referentes al sector de la juventud.
e.- Elaborar
y ejecutar un Plan de Educación Sindical específico para el sector de la
juventud, en coordinación con el Departamento de Educación y Formación Político
Sindical.
f.- Coordinar
con instituciones y organismos nacionales e internacionales, programas de
bienestar juvenil.
g.- Impulsar
acciones para el logro óptimo de integración y participación político sindical
de las trabajadoras y trabajadores jóvenes de la educación en las Regionales,
Zonales, actividades sindicales y de la sociedad.
h.- Promover
la participación plena de la juventud en los procesos internos del Movimiento
Sindical.
i.- Elaborar proyectos, iniciativas o sugerencias, previa aprobación del
Consejo Nacional de Representantes, según sea el caso que deban ser presentadas
ante organismos nacionales e internacionales, tendientes a realizar programas
que beneficien a la juventud.
j.- Brindar espacios a las trabajadoras y trabajadores jóvenes afiliados
para informar y denunciar a través del periódico el Educador y otros medios de
información.
k.- Coordinar y ejecutar conjuntamente con el Departamento de Educación y
Formación Político Sindical, programas educativos que busquen una mayor
profesionalización de la juventud, en los diferentes campos del quehacer del Movimiento
Sindical.
l.- Ejecutar programas y actividades de índole cultural, deportivo y recreativo
que combatan los males sociales que proliferan y afectan a la juventud.
m.- Promover la política de desarrollo de la juventud y mantener un archivo
con toda la información de actividades y asuntos de este sector.
VOCALES
ARTÍCULO 80: Son funciones de las y los vocales:
a.- Sustituir en su orden a
cualquier miembro del Directorio Ejecutivo Nacional en su ausencia.
b.- Realizar actividades de
promotoría del SEC, debidamente reglamentadas
c.- Coordinar su
trabajo de promotoría con el Directorio Ejecutivo Nacional.
d.- Brindar
informes semanales al Directorio Ejecutivo Nacional de las actividades realizadas.
e.- Otras tareas
que el Directorio Ejecutivo Nacional y el Consejo Nacional de Representantes le
asignen.
CONSEJO
ASESOR
ARTÍCULO 81: El Consejo Asesor es la estructura,
coordinadora y consultiva, a quien el Consejo Nacional de Representantes o el
Directorio Ejecutivo Nacional podrán solicitar un análisis, estudio o propuesta
en cuanto a políticas de desarrollo sindical.
ARTÍCULO 82:
a.- El Consejo Asesor está
constituido por la afiliación que haya ocupado puestos directivos en las
diferentes estructuras del SEC (Consejos Nacionales de Representantes, el Tribunal
de Elecciones (TESEC), Tribunal de Ética y Disciplina, Comité Nacional de
Control y Fiscalización, Secretarias o Secretarios Generales de las Regionales)
siempre que manifiesten su deseo de cooperar.
Asimismo, podrán participar
otras personas que a juicio del Consejo Nacional de Representantes, o el
Directorio Ejecutivo Nacional, puedan
dar aportes valiosos al Sindicato.
b.- El Consejo Asesor lo
coordina
la Presidencia
del Sindicato.
ARTÍCULO 83: El Consejo Asesor se reunirá
ordinariamente cada tres meses y será convocado por
la Secretaría General
,
no obstante, podrá reunirse extraordinariamente cuando el Directorio Ejecutivo
Nacional o Consejo Nacional de Representantes acuerden la convocatoria.
ARTÍCULO 84: Las resoluciones del Consejo Asesor
tendrán carácter de recomendación.
DE
LAS REGIONALES Y ZONALES
ARTÍCULO 85:
a.-
La Asamblea Regional
estará integrada por las y los miembros de las Juntas Directivas de las
Zonales, así como las y los representantes de centros educativos de su
jurisdicción, debidamente inscritos ante
la Secretaría
de
Organización.
b.- Nombrará por un período
de TRES años,
la Junta Directiva
de
la Regional
,
pudiendo definir los mecanismos que considere óptimos en el proceso de
elección, con la supervisión del Tribunal Electoral del SEC.
c.- Las asambleas regionales
y zonales se realizarán en los meses comprendidos entre marzo y agosto.
ARTÍCULO 86:
a.-
La Asamblea Regional
elige cada TRES años, SEGÚN CORRESPONDA EL MOMENTO DE SU ELECCION,
a la o el representante PROPIETARIO y su suplente al Consejo Nacional de
Representantes.
b.- La elección estará bajo
la supervisión del Tribunal Electoral del SEC, quien la puede ejercer por medio
de sus representantes en cada una de las regiones.
c.- En caso de no poder
asistir a una sesión del Consejo Nacional de Representantes, la o el
representante propietario informará de ello, con suficiente antelación, a
la Secretaría General
del SEC, para que ésta proceda a convocar a la o el respectivo suplente.
d.- Si la inasistencia se
diera por una situación fortuita, la o el representante propietario debe
informar al suplente para que éste asista a la sesión del Consejo, sin
necesidad de que
la Secretaría General
lo haya convocado.
e.- Dicho representante, está
en la obligación de mantener informada a
la Regional
de los acuerdos del Consejo Nacional de
Representantes y trasladar al mismo las ponencias y proyectos que su Regional
emita.
f.- En caso de
renuncia, fallecimiento, pérdida de credenciales por sanción disciplinaria o
traslado a otra región, o que la regional quedare sin representación,
la Regional
estará facultada
para convocar a Asamblea Extraordinaria, a efecto de nombrar a la o el
propietario o la o el suplente para el resto del período sindical.
ARTÍCULO 87: El Directorio Ejecutivo Nacional definirá
el territorio que comprende una Regional o Zonal.
ARTÍCULO 88:
La Regional
es una estructura
ejecutiva, coordinadora en una región determinada y puede abarcar varias
Zonales y representantes por centro educativo, con la responsabilidad de ejecutar
la política del Sindicato en la región. Depende directamente del Consejo
Nacional de Representantes y coordina su labor con el Directorio Ejecutivo
Nacional.
ARTÍCULO 89: Para efecto de manejo de los
fondos,
la Regional
y Zonal se regirán por lo dispuesto en el artículo 146, inciso b.- de este Estatuto
y su respectivo reglamento. Dichos fondos deben ser depositados en cuenta
corriente de cualquiera de las
instituciones del Sistema Bancario Nacional.
ARTÍCULO 90:
La Regional
tiene a su cargo
las siguientes funciones:
a.- Cumplir y hacer cumplir
lo estipulado en este Estatuto y
sus Reglamentos.
b.- Cumplir y hacer cumplir
los acuerdos emanados del Consejo Nacional de Representantes, de
la Asamblea Nacional
y de
la Asamblea
Regional.
c.- Representar al
Sindicato de acuerdo con los lineamientos dados por el Consejo Nacional de
Representantes, ante las zonales y organizaciones o instituciones de la región,
cuando las circunstancias lo ameriten.
d.- Mantener informado al
Consejo Nacional de Representantes de sus actividades, mediante informe escrito mensual.
e.- Responsabilizarse de
los fondos que reciba del Directorio Ejecutivo Nacional y distribuir
obligatoriamente los recursos entre las zonales, según Reglamento de Finanzas.
f.- Convocar a Asambleas
Regionales anualmente y en forma extraordinaria cuando lo soliciten la mayoría
de sus Zonales.
g.- Tramitar ante el
Departamento de Asuntos Laborales y Legales todo reclamo y conflicto que a nivel regional no pueda ser resuelto.
h.- Reunirse una vez al mes
en forma ordinaria, y extraordinaria cuando el Consejo Nacional de
Representantes, la o el Secretario General de
la Regional
, o tres de sus
miembros lo estimen necesario.
i.- Supervisar, orientar y
apoyar la labor de las y los funcionarios de la oficina regional.
j.- Nombrar EN COORDINACION CON
LA SECRETARIA
DE
ORGANIZACIÓN DEL
DIRECTORIO EJECUTIVO NACIONAL UNA O UN representante en LOS centros educativos DE SU JURISDICCION.
k.- Nombrar la o el
delegado al Congreso Nacional.
l.- Distribuir el periódico
El Educador.
m.- Elaborar mensualmente el
informe de labores que presentará el representante o su suplente al Consejo
Nacional de Representantes y canalizar a través de ella o él las resoluciones
que considere pertinentes.
n.- Elaborar el plan de
trabajo Regional.
o.- Mantener actualizado el
padrón de afiliación por cantón, distrito y dirección completa.
p.- Evaluar trimestralmente
el plan de trabajo.
q.- Coadyuvar en el
desarrollo armónico e integral del Sindicato.
ARTÍCULO 91
La Regional
está integrada
por ocho secretarías, un vocal y una fiscalía:
1.- Secretaría General Regional.
2.- Secretaría Organización Regional.
3.- Secretaría Asuntos Laborales y Legales
Regional.
4.- Secretaría Educación Regional.
5.- Secretaría Actas Regional.
6.- Secretaría Finanzas Regional.
7.- Secretaría De
la Mujer
Regional.
.
8.- Secretaría De
la Juventud
Regional.
9- Vocal Regional.
10- Fiscal Regional.
ARTÍCULO 92 Son funciones de
la Secretaría General
Regional:
a.- Representar y coordinar
todas las actividades públicas del Sindicato que afecten su existencia a nivel
regional.
b.- Participar en todas las
actividades públicas que afecten la existencia del Sindicato.
c.- Presidir las reuniones
de
la Regional.
d.- Firmar las Actas y
correspondencia general de
la Regional. Conjuntamente
con
la Secretaria
de Actas Regional.
e.- Convocar a reunión cada
vez que sea necesario y confeccionar el orden del día.
f.- Firmar junto con
la Secretaría
de
Finanzas Regional toda orden de pago y cheques emitidos.
g.- Informar en las
reuniones de las gestiones realizadas.
h.- Presidir
la Asamblea Regional
y las sesiones.
i.- Coordinar el trabajo
Sindical con
la Regional
,
Zonal y representantes de centros educativos de su jurisdicción.
j.- Elaborar por escrito los
informes para
la Asamblea
Regional.
k.- Informar a
la Asamblea Regional
de su representación y de las gestiones ante el Consejo Nacional de
Representantes.
l.- Coordinar con
la Secretaría
de
Organización Regional, la actualización de las estructuras zonales y
representantes de centros educativos de su jurisdicción.
m.- Mantener actualizado el padrón de la afiliación, de
jubiladas (os) pensionadas (os) con
la Secretaría
de Finanzas Regional por cantón,
distrito y dirección exacta.
n.- Elaborar
el cronograma de reuniones y de visitas sindicales en coordinación con
la Secretaría
de
Organización Regional.
ARTÍCULO 93:Son funciones de
la Secretaría
de
Organización Regional:
a.- Planear y realizar
visitas sindicales en su región.
b.- Determinar áreas de
expansión.
c.- Programar
las actividades de organización de
la Regional.
d.- Llevar el control de la
afiliación del Sindicato en la región.
e.- Mantener una coordinación y comunicación permanente
y eficaz con las /los miembros de las zonales y representantes por centro
educativo de su región.
f.- Participar en la elaboración del Plan de Trabajo
Regional y del respectivo presupuesto.
g.- Participar en la elaboración del informe para
la Asamblea Regional
y el Consejo Nacional de Representantes.
h.- Dar seguimiento y emitir criterios acerca de los
informes del Consejo Nacional de Representantes.
i.- Participar en el análisis de documentos y emisión
de posiciones sobre las diferentes temáticas solicitadas por el Consejo Nacional de Representantes.
j.- Participar en la evaluación de las acciones de
la Estructura Regional
k.- Coadyuvar en el desarrollo armonioso e integral del
Sindicato.
ARTICULO 94: Son funciones de
la Secretaría
de
Asuntos Laborales y Legales Regional:
a.- Recopilar información
sobre los diversos problemas que se presenten en su jurisdicción.
b.- Canalizar el
asesoramiento a la afiliación en el campo laboral, coordinando con el
Departamento Asuntos Laborales y Legales del Sindicato.
c.- Participar en conjunto con
la Secretaría General
Regional en reuniones con las autoridades educativas de la región, para buscar
solución a los problemas que se presentan en la afiliación, en relación con
reclamos de salarios, medidas disciplinarias, movimientos de personal,
violación de derechos y otros.
d.- Canalizar todo tipo de
reclamos que no pueden ser solucionados en la región, con el Departamento
Asuntos Laborales y Legales del Sindicato.
e.- Mantener un archivo de
trámites que se realicen en la región y dar informes de ello a las zonales y a
la afiliación de su jurisdicción.
f.- Participar en la elaboración del plan de trabajo de
la Regional.
ARTICULO 95: Son funciones de
la Secretaría
de
Educación Regional:
a.- Participar en la elaboración del plan de trabajo de
la Regional.
b.- Ser el corresponsal del
periódico El Educador.
c.- Contribuir con materiales noticiosos o destacados
de la región para la publicación en el periódico El Educador.
d.- Realizar diagnóstico regional de la necesidades en
el campo de la formación y capacitación en el ámbito pedagógico y político
sindical.
e.- Informar por escrito al Consejo Nacional de
Representantes, los resultados del diagnóstico regional, a través de su representante.
f.- Proponer en el seno de
la Regional
las acciones
prioritarias como resultado del diagnóstico para su gestión ante el Consejo Nacional
de Representantes.
g.- Mantener actualizado el archivo y censo de la
afiliación, dirigentas y dirigentes de su región y el nivel de formación y
capacitación recibida.
h.- Llevar al seno de
la Regional
las solicitudes
de constancias o certificaciones de la afiliación que solicitan verificación y
constancia de la asistencia y participación en charlas, talleres, seminarios y
otros de formación y capacitación en los ámbitos pedagógicos y político
sindical.
i.- Mantener un estudio
constante de los dirigentes activos y de las y los líderes potenciales, a fin
de estar promoviendo dirigentes para el Sindicato y
la Regional.
j.- Coordinar en
el seno de
la Regional
la selección de las y los participantes de la región en cursos, talleres, charlas, seminarios y otros, según los
niveles establecidos de formación política sindical.
k.- Participar en la evaluación de las acciones de
la Regional.
l.- Participar en la elaboración del informe de
la Regional.
m.- Coadyuvar en el desarrollo integral y armonioso del
Sindicato.
n.- Evaluar periódicamente el plan anual operativo
Regional.
ARTÍCULO 96: son funciones de
la Secretaría
de
Actas Regional.
a.- Redactar y firmar con
la Secretaría General
las actas de las sesiones.
b.- Llevar un libro de
actas legalizado.
c.- Llevar el archivo de
libros de actas y documentos relaciones con esta Secretaría.
d.- Participar en la elaboración del plan de trabajo de
la Regional
e.- Registrar la asistencia de la afiliación en
la Asamblea Regional
f.- Redactar y firmar el acta de
la Asamblea Regional
g.- Leer las actas de
la Regional
para su
aprobación.
h.- Llevar la correspondencia en coordinación con
la Secretaría General
Regional, para su lectura, trámite y firma de la misma.
i.- Llevar el archivo de correspondencia recibida,
tramitada y de las actas de
la
Regional
j.- Colaborar con apoyo logístico en los diferentes
eventos que programe
la
Regional.
k.- Participar en la evaluación conjunta de las
acciones de
la Regional.
l.- Elaborar y tramitar por escrito, en conjunto con
la Secretaría General
Regional, los informes para Asamblea Regional y Consejo Nacional de
Representantes.
m.- Coadyuvar en el desarrollo armonioso e integral del
sindicato en su jurisdicción.
n.- Evaluar periódicamente el plan anual operativo
regional.
ARTÍCULO 97:Son funciones de
la Secretaría
de
Finanzas Regional.
a.- Llevar la contabilidad
de
la Regional
en un libro mayor, en forma simple, precisa, responsable y acorde con lo
establecido en el Reglamento del Manejo de las Finanzas del Sindicato.
b.- Hacer efectiva toda
orden de pago y firmar los cheques junto con
la Secretaría General
,
respaldado con el acuerdo respectivo.
c.- Presentar mensualmente
ante
la Estructura
Regional
un informe con detalle de entradas y gastos
realizados.
d.- Elaborar los informes
que se le soliciten.
e.- Enviar
cada tres meses un informe económico a
la Secretaría
de Finanzas del Sindicato.
f.- Participar en la elaboración del plan de trabajo de
la Regional.
g.- Elaborar en conjunto con
la Secretaría General
Regional, el presupuesto de su Regional.
h.- Mantener actualizados los archivos de su
secretaría.
i.- Coadyuvar en el desarrollo armonioso e integral del
sindicato en su jurisdicción.
j.- Evaluar periódicamente el plan anual operativo
Regional.
ARTICULO 98: Son Funciones de
la Fiscalía Regional
:
a.- Velar por el
cumplimiento de las disposiciones que dicte
la Estructura
que
establece este Estatuto.
b.- Fiscalizar las
actuaciones de las personas en el uso de los efectos materiales de
la Regional.
c.- Denunciar las
actuaciones incorrectas de la afiliación.
d.- Participar en la elaboración del plan de trabajo de
la Regional.
e.- Velar por el cumplimiento de las disposiciones y
acuerdos emanados de
la
Asamblea Nacional
, Consejo Nacional de Representantes y
la Regional
de su jurisdicción.
f.- Mantener control de las actuaciones de las Secretarías Regionales, de acuerdo a
sus funciones.
g.- Asistir a
la Asamblea
Regional
,
controlar la asistencia y el quórum establecido.
h.- Asistir a las reuniones calendarizadas por
la Estructura Regional.
i.- Revisar periódicamente los libros de actas,
contabilidad y otras de
la
Regional.
j.- Rendir informes a
la Asamblea
Regional
y en forma trimestral a
la Fiscalía General.
k.- Coadyuvar en el desarrollo armonioso e integral del
Sindicato en su jurisdicción.
l.- Evaluar periódicamente el plan anual operativo
Regional.
ARTICULO
99: Son funciones de
la Secretaría
de
la Mujer Regional
:
a.- Ejecutar las políticas
que emanan de
la Secretaría Nacional
de
la Mujer
en
la Regional.
b.- Impulsar acciones para
el logro óptimo de integración y participación en la política sindical de las
trabajadoras de la educación de su jurisdicción.
c.- Realizar diagnósticos,
investigaciones y análisis sobre la problemática de las trabajadoras de la
educación en su región.
d.- Propiciar a las
afiliadas, espacios de información y denuncia a través del Periódico El
Educador.
e.- Coordinar acciones con
la Secretaría
de
la Mujer Nacional
y
otras Secretarías del Sindicato.
f.- Participar en la elaboración del plan de trabajo de
la Regional.
g.- Ejecutar las acciones que emanan del Consejo
Nacional de Representantes, en su región.
h.- Organizar y promover en su Regional el Día
Internacional de
la Mujer.
i.- Coordinar acciones de asesoría y capacitación sobre
temáticas que favorezcan la participación real de la mujer en su región.
j.- Coordinar con las afiliadas y afiliados, espacios
de información, consulta y denuncia acerca de problemáticas que afectan la
familia en su región (explotación sexual, abuso, trabajo infantil, riesgos
psicosociales, entre otros).
k.- Participar en las sesiones de
la Regional.
l.- Elaborar informes para
la Asamblea Regional
y el Consejo Nacional de Representantes, en conjunto con las otras secretarías.
m.- Coadyuvar en el desarrollo armonioso e integral del
Sindicato en su jurisdicción.
n.- Evaluar periódicamente el plan anual operativo
regional.
ARTICULO 100: Son funciones de
la Secretaría
de
la Juventud Regional
:
a.- Ejecutar las políticas
que emanan de
la
Secretaría Nacional
de
la Juventud
en
la Regional.
b.- Realizar diagnósticos,
investigaciones y análisis sobre la problemática de
la Juventud
trabajadora en
su jurisdicción.
c.- Coordinar actividades
de formación sindical con
la Secretaría Nacional
de
la Juventud
y el
Departamento de Educación y Formación Sindical.
d.- Impulsar acciones para
la Integración
de
la juventud trabajadora en el quehacer sindical.
e.- Impulsar programas y
actividades que busquen una mayor profesionalización y actividades de índole
cultural, deportivas y recreativas que combatan los problemas sociales que
afectan a la juventud de su región.
f.- Coadyuvar en el
desarrollo armonioso e integral del Sindicato en su jurisdicción.
g.- Evaluar periódicamente
el plan anual operativo Regional.
ARTÍCULO 101: Son funciones del Vocal Regional.
a.- Sustituir por ausencia
a cualquiera de las secretarías.
b.- Participar en la elaboración del plan de trabajo de
la Estructura
Regional.
c.- Asistir a
la Asamblea Regional
y a las sesiones de
la
Regional.
d.- Participar en los eventos que organiza
la Regional.
e.- Colaborar en la organización y ejecución de
la Asamblea
Regional.
f.- Rendir informe de las tareas encomendadas por
la Regional.
g.- Coadyuvar en el desarrollo armonioso e integral del
Sindicato en su jurisdicción.
h.- Evaluar periódicamente el plan anual operativo
regional.
i.- Otras tareas que le
asigna
la Regional.
DE
LAS ZONALES
ARTÍCULO 102:
La Estructura Zonal
es una estructura ejecutiva que tiene la máxima autoridad en una zona
determinada; en un cantón o varios cantones y circuitos educativos.
La Zonal
será elegida en Asamblea
Zonal, cada TRES años, a la cual
asiste toda la afiliación de la jurisdicción, con derecho a voz y voto. Depende
en su orden de
la Regional
o del Consejo Nacional de Representantes.
ARTÍCULO 103:
La Zonal
tiene las siguientes
funciones:
a.- Cumplir y hacer cumplir
este Estatuto.
b.- Representar al
Sindicato ante la afiliación y organizaciones ubicadas en su zona.
c.- Mantener informada a
la Regional
y al Consejo
Nacional de Representantes, de todas las actividades que realicen.
d.- Tener a su cargo la
defensa, promoción y mejoramiento de las condiciones generales de la
afiliación.
e.- Realizar las Asambleas
Anuales con la afiliación de su jurisdicción.
f.- Nombrar la o el
delegado al Congreso Nacional.
g.- Distribuir el periódico
El Educador en su jurisdicción.
h.- Elaborar el plan anual operativo de
la Zonal
y el presupuesto
anual, de acuerdo con el Reglamento de Finanzas.
i.- Realizar otras tareas
específicas que le designe el Consejo Nacional de Representantes, el Directorio Ejecutivo Nacional o
la Estructura Regional.
ARTÍCULO 104:
La Zonal
está integrada por
seis Secretarías y una o un Vocal:
1.- Secretaría General Zonal.
2.- Secretaría de Organización y Educación
Zonal.
3.- Secretaría de Actas Zonal.
4.- Secretaría de Finanzas Zonal.
5.- Secretaría de Asuntos Laborales y Legales
Zonal.
6.- Secretaría de
la Mujer
y
la Juventud
Zonal.
7.- Vocal Zonal
ARTÍCULO 105: Son funciones de
la Secretaría General
Zonal:
a.- Representar y coordinar
todas las actividades del Sindicato a nivel zonal.
b.- Participar en todas las
actividades públicas que afecten la existencia del Sindicato en su
jurisdicción.
c.- Presidir las reuniones
de
la Zonal.
d.- Firmar las actas y
correspondencia general de la zonal.
e.- Convocar a reunión cada
vez que sea necesario y confeccionar el orden del día.
f.- Informar en las
reuniones de las gestiones realizadas.
g.- Coordinar actividades
con
la Regional
de su jurisdicción y el Consejo Nacional de Representantes.
h.- Asistir a las reuniones
de
la Zonal.
i.- Participar en la elaboración del plan de trabajo
la Zonal.
j.- Elaborar por escrito
informes al Representante del Consejo Nacional de Representantes para
la Asamblea
Zonal
ARTÍCULO 106: Son funciones de
la Secretaría
de
Organización y Educación Zonal:
a.- Planear y realizar
visitas sindicales en su zona.
b.- Determinar las áreas de
expansión.
c.- Llevar un control de
la afiliación de
la Zonal.
d.- Coordinar actividades
con
la Regional
,
Zonal y el Consejo Nacional de Representantes.
e.- Actuar como corresponsal
del periódico El Educador.
f.- Mantener un estudio de
las y los dirigentes activas y activos y líderes potenciales, a fin de estar
promoviendo dirigencia.
g.- Intercambiar
permanentemente información con las y los Secretarios de Organización y Educación
de
la Regional
,
el Consejo Nacional de Representantes y
Departamento de Educación y Formación Político Sindical.
h.- Organizar y coordinar
charlas, círculos de estudio y otros.
i.- Seleccionar los
participantes a seminarios sindicales.
j.- Cooperar cuando se le
solicita en la organización y desarrollo de cursos y otros programas del
Sindicato.
k.- Coordinar acciones para el logro de los objetivos
político-organizativos de la zonal.
l.- Programar en conjunto con las otras secretarías, la
organización de la zonal.
m.- Mantener actualizado el censo de afiliación,
dirigentas y dirigentes, activos(as), jubiladas (os) y pensionadas(os), con los
datos de ubicación en su zona.
n.- Coordinar el trabajo político-sindical con
la Regional.
.
o.- Participar de la evaluación de las acciones de
La Zonal.
p.- Participar en la elaboración del informe de
la Zonal.
q.- Coadyuvar en el desarrollo integral y armónico del
Sindicato.
r.- Evaluar las acciones realizadas y elaborar informes
al representante ante el Consejo Nacional de Representantes y a
la Asamblea
Zonal.
ARTÍCULO 107: Son funciones de
la Secretaría
de
Actas Zonal:
a.- Redactar y firmar con
la o el Secretario General el Acta de las sesiones.
b.- Llevar el libro de
actas legalizado.
c.- Llevar el archivo de
los libros de actas y documentos relacionados con esta Secretaría.
d.- Participar en la elaboración del Plan Anual Operativo
Zonal.
e.- Registrar la asistencia de los miembros de
la Zonal
en las sesiones y
otras actividades.
f.- Coadyuvar en el desarrollo armonioso e integral del
Sindicato en
la Zonal.
g.- Evaluar las acciones realizadas y elaborar informe
conjuntamente con los miembros de
la
Zonal
para el representante ante el Consejo Nacional de
Representantes y
la Asamblea
Zonal.
ARTÍCULO 108: Son funciones de
la Secretaría
de
Asuntos Laborales y Legales Zonal:
a.- Recopilar información
sobre los diversos problemas que se presenten en la jurisdicción.
b.- Canalizar el
asesoramiento a la afiliación en el campo laboral, coordinando con el
Departamento de Asuntos Laborales y Legales del Sindicato.
c.- Participar en reuniones
con las autoridades educativas de la región, para buscar solución a los
problemas que se presenten (salarios, medidas disciplinarias, movimientos de
personaL y otros).
d.- Canaliza todo tipo de reclamos
que no pueden ser solucionados en la región, al Departamento de Asuntos
Laborales y Legales del Sindicato.
e.- Mantener un archivo de
trámites que se realicen en su jurisdicción y dar informes de ello.
ARTICULO 109: Son Funciones de
la Secretaría
de
Finanzas Zonal:
a.- Llevar la contabilidad
de
la Zonal
en
forma simple y precisa en el libro mayor.
b.- Hacer efectiva toda
orden de pago y firmar los cheques junto con la o el Secretario General,
respaldado con el acuerdo respectivo.
c.- Presentar mensualmente
ante
La Zonal
un informe con detalle de entradas y gastos realizados.
d.- Elaborar los informes
que se le soliciten.
e.- Enviar cada tres meses
un informe económico al Departamento de Finanzas y a
la Regional.
f.- Participar de la elaboración del Plan Anual
Operativo Zonal y el Presupuesto
respectivo.
g.- Coadyuvar en el desarrollo armonioso e integral del
sindicato en la zonal.
h.- Evaluar las acciones realizadas.
ARTÍCULO 110: Son funciones de
la Secretaría
de
la Mujer
y
la Juventud Zonal
:
a.- Coordinar la ejecución
de las políticas emanadas de
la Secretaría Nacional
y Regional.
b.- Impulsar acciones para
la integración y participación de las mujeres y la juventud trabajadora de
la Educación
en el
quehacer sindical de su zona.
c.- Coordinar actividades de formación sindical con las
respectivas Secretarías y el Departamento de Educación y Formación Político
Sindical.
d.- Coadyuvar en el desarrollo armonioso e integral del
Sindicato en su zona.
e.- Evaluar periódicamente el Plan Anual Operativo Zonal.
ARTÍCULO 111: Son funciones de
la Vocal
Zonal
:
a.- Sustituir cualesquiera
de las Secretarías, en ausencia de ésta.
b.- Participar en la elaboración del Plan Anual Operativo
de
la Zonal.
c.- Participar de la evaluación mensual de las acciones
de
la Zonal.
d.- Participar en la elaboración de informes de
La Zonal.
e.- Coadyuvar en el desarrollo armonioso e integral del
Sindicato.
f.- Otras tareas que
la Zonal
le asigne.
DE LOS
REPRESENTANTES
DE LOS CENTROS EDUCATIVOS
DE
LA JURISDICCIÓN
ARTICULO 112: Serán representantes de
centros educativos, aquellas o aquellos afiliadas (os) que hayan sido nombradas
(os) por la afiliación del centro educativo donde labora.
ARTÍCULO 113: Son
funciones de las y los representantes de los centros educativos institucionales
de cada región:
a.- Promocionar el quehacer del Sindicato en el centro
educativo donde labora.
b.- Archivar evidencias de su labor para informar a
la Zonal
, registro de
afiliados, bitácora de atención, entre otras.
c.- Mantener comunicación permanente con
La Zonal
y Regional, con los
cuales sirve de enlace.
d.- Coordinar con
la Zonal
con la finalidad de crear espacios de
reflexión y análisis en temas de interés político sindical y pedagógico, en su
centro educativo.
CAPÍTULO
XI
DEL
COMITÉ NACIONAL DE CONTROL Y FISCALIZACIÓN
ARTÍCULO 114: Se constituye el Comité Nacional
de Control y Fiscalización, como estructura permanente, para velar por el
cumplimiento de las normas estatutarias y reglamentarias y las actuaciones de
las o los dirigentes, de la afiliación, que afecte al Sindicato y el correcto
ejercicio de las obligaciones de unos y otros.
ARTÍCULO 115: El Comité Nacional de Control y de
Fiscalización estará integrado por dos miembras o miembros propietarios, dos
suplentes y la o el Fiscal General, quien lo preside.
ARTÍCULO 116: Las y los miembros del Comité de
Control y Fiscalización, durarán en sus funciones TRES años y se elegirán en las condiciones que dictan los artículos
48 y 49 de este Estatuto.
ARTÍCULO 117: Para ser miembra o miembro del Comité
Nacional de Control y Fiscalización, se deben reunir los siguientes requisitos:
a.- Cumplir con las
estipulaciones del artículo 35 del Estatuto.
b.- Las y los miembros del
Comité Nacional de Control y Fiscalización, deberán tener, preferiblemente,
conocimientos de contabilidad y computación.
ARTÍCULO 118: Las y los miembros del Comité
Nacional de Control y Fiscalización serán autónomos en todos sus actos y
asumirán responsabilidades según el Estatuto.
ARTÍCULO 119: A las sesiones del Comité Nacional
de Control y Fiscalización asistirán la o el Fiscal General y las o los dos
miembros propietarios y las o los dos suplentes.
ARTÍCULO 120: Son causales de pérdida de
credencial como miembra o miembro de este Comité:
a.- Las establecidas en el artículo
36 del Estatuto.
b.- Por incumplimiento de
sus obligaciones como lo establece al artículo 117 de este Estatuto.
ARTÍCULO 121: Son atribuciones y obligaciones
del Comité Nacional de Control y Fiscalización:
a.- Supervisar el debido
cumplimiento de las obligaciones y derechos de carácter general que el Estatuto
señale a su afiliación.
b.- Vigilar para que las y
los miembros de las diferentes estructuras del Sindicato, en el desempeño de sus atribuciones y obligaciones, cumplan
con los ordenamientos que contiene el Estatuto y su Reglamento.
c.- Velar porque las y los
miembros de las diferentes estructuras y la afiliación en general, cumplan con
las resoluciones de las Asambleas, Consejo Nacional de Representantes,
Regionales y Zonales.
d.- Revisar la contabilidad
general del Sindicato semestralmente para comprobar si las erogaciones se
ajustan a presupuestos y a los reglamentos. El resultado debe ser comunicado al
Consejo Nacional de Representantes y a través de éste a las Regionales y
Zonales.
e.- Velar porque los fondos
del Sindicato sean depositados en el Sistema Bancario Nacional.
f.- La o el Fiscal General asistirá con derecho a voz a
las sesiones del Consejo Nacional de Representantes y del Directorio Ejecutivo
Nacional.
g.- Sugerir al Consejo Nacional
Representantes, Directorio Ejecutivo Nacional, Comisiones Permanentes,
Regionales, Zonales, iniciativas que tiendan a mejorar el trabajo y a
beneficiar a las y los miembros del Sindicato.
h.- Intervenir cuando se
susciten conflictos en las diversas estructuras del Sindicato.
i.- Intervenir en asuntos o
problemas y actos que sean de pertinencia sindical.
j.- Pedir los informes que
requiera a las distintas estructuras y a las o los miembros de éstas, para el
mejor desempeño de sus funciones.
k.- Rendir informes a
la Asamblea.
l.- Efectuar periódicamente
arqueos de caja sin previo aviso.
m.- Elevar ante el Tribunal
de Ética y Disciplina el incumplimiento en que incurran las o los miembros de
una estructuras efecto de que se apliquen las sanciones correspondientes.
n.- Supervisar ilimitadamente y en cualquier tiempo,
las operaciones del Sindicato, para lo que tiene libre acceso a los libros y
demás documentos sociales, así como a las existencias en cajas.
o.- Presentar en coordinación con el Departamento
Financiero, un inventario del patrimonio del Sindicato al finalizar el período,
con el fin de determinar los bienes muebles e inmuebles del pasivo del
Sindicato.
ARTÍCULO 122: Para el mejor cumplimiento de sus
funciones el Comité Nacional de Control y Fiscalización contará con los
recursos económicos y logísticos indispensables. La o el Fiscal General desempeñará sus
funciones a tiempo completo, pero actuará con independencia de
la Administración
Central
del Sindicato.
ARTÍCULO 123: Son funciones de los Suplentes:
a.- Sustituir en su orden a cualesquiera de
los miembros propietarios del Comité Nacional de Control y Fiscalización,
cuando alguno se ausentare.
b.- Colaborar en las tareas
que la o el Fiscal General le asigne.
ARTÍCULO 124: Los miembros del Comité Nacional
de Control y Fiscalización actuarán con sujeción a lo estipulado en este Estatuto;
cualquier actuación en contrario, será causal de las medidas disciplinarias que
establece el Capítulo VIII.
ARTÍCULO 125: En Asamblea Nacional, la o el Fiscal General
puede acudir a las o los Suplentes y a las
o los Fiscales Regionales, para formar un equipo que coadyuve a llevar control
del quórum permanente, donde
la Fiscalía General
tendrá únicamente poder de
decisión en cualquier eventualidad.
CAPÍTULO
XII
DEL
TRIBUNAL DE ELECCIONES
TESEC
ARTÍCULO 126: El Tribunal de Elecciones (TESEC)
es una estructura autónoma que tiene a su cargo todo lo relacionado con el
proceso electoral, para la elección del Directorio Ejecutivo Nacional y del
Comité Nacional de Control y Fiscalización, así como supervisar la elección de
las ZONALES, regionales y la
elección de las y los representantes de las Regionales al Consejo Nacional de
Representantes.
ARTÍCULO 127: El TESEC estará integrado por
cinco miembras o miembros propietarios y cinco miembras o miembros suplentes y
se elegirá en Asamblea Nacional Ordinaria, anterior a la elección del
Directorio Ejecutivo Nacional y su nombramiento rige por TRES años, pudiendo ser reelectas o reelectos sus integrantes. De
su seno nombrará los puestos de
la Presidencia
, Vicepresidencia, Secretaría de
Actas, Suplente1 y Suplente 2.
ARTÍCULO 128: Para la elección del TESEC, el Consejo Nacional de
Representantes presentará a consideración de
la Asamblea
una nómina de
diez afiliadas o afiliados. Las y los asambleístas también podrán proponer
hasta un máximo de diez candidatas o candidatos. La votación se hará de la
siguiente manera:
la
Mesa Directora
de Debates someterá a votación uno por uno los
nombres de las y los candidatos propuestos por el Consejo Nacional de
Representantes. DESPUES SOMETERA A VOTACION los propuestos por las y los
asambleístas. Las y los candidatos que obtengan el mayor número de votos serán
las y los miembros electos. Aplicando el
procedimiento de número descendente, se obtendrá en ese orden los cinco
propietarios y los cinco suplentes.
ARTÍCULO 129: Para ser miembra (o) del Tribunal
de Elecciones (TESEC) se debe reunir los siguientes requisitos:
a.- Ser afiliada o afiliado
al SEC con cinco años consecutivos.
b.- Haber recibido por lo
menos tres seminarios sindicales impartidos por el SEC,
la CTRN
u otros organismos
sindicales nacionales e internacionales.
c.- No ocupar cargos en las
otras estructuras que forman el Sindicato.
d.- No haber recibido
ninguna de las sanciones estipuladas en el capítulo VIII en el artículo 23 de
este Estatuto.
CAPÍTULO
XIII
DEL
TRIBUNAL DE ÉTICA Y DISCIPLINA
ARTÍCULO 130: El Tribunal de Ética y Disciplina es
una estructura de conciencia que aplica las sanciones establecidas en el Código
de Ética y el artículo 23 de este Estatuto. Está integrado por cinco miembras o
miembros propietarios y cinco miembras o miembros suplentes, electos en
Asamblea Nacional Ordinaria anterior a la elección del Directorio Ejecutivo Nacional y durará en sus funciones TRES años, pudiendo ser reelectas (os)
sus integrantes.
ARTÍCULO 131: Para ser miembra o miembro del Tribunal
de Ética y Disciplina se requiere reunir los requisitos del artículo 129 y no
haber recibido ninguna de las sanciones estipuladas en el artículo 23 de este Estatuto.
ARTÍCULO 132: El cargo de miembra o miembro del Tribunal
de Ética y Disciplina es ad honorem.
ARTÍCULO 133: son funciones del Tribunal de
Ética y Disciplina:
a.- Conocer, atender y
resolver sobre quejas, demandas, denuncias o acusaciones que por violaciones
al Estatuto y sus reglamentos, eleve la
afiliación contra miembras o miembros de las diferentes estructuras del
Sindicato y dicta las resoluciones según los procedimientos establecidos en el
artículo 29 del Estatuto.
b.- Conocer, atender y
resolver sobre acusaciones que presenten el Consejo Nacional de Representantes
o el Comité Nacional de Control y Fiscalización, relativos a la violación del Estatuto,
así como la conducta dolosa o errónea, deslealtad al Sindicato, indisciplina
sindical e irresponsabilidad en el cumplimiento de funciones, entorpecimiento
del trabajo sindical, actitudes o hechos que desprestigien al Sindicato, tanto
de sus propios miembras y miembros, como de las demás estructuras, así como de la
afiliación, siguiendo el debido proceso.
ARTÍCULO 134: Las resoluciones del Tribunal de
Ética y Disciplina solo serán apelables ante
la Asamblea Nacional
,
bajo reglamentación.
ARTÍCULO 135: Para su mejor cometido, el Tribunal
de Ética y Disciplina, a efecto de realizar las investigaciones que considere
pertinentes, podrá requerir al Comité Nacional de Control y Fiscalización, para
que éste haga las indagaciones respectivas y las ponga a conocimiento del
mismo.
ARTÍCULO 136: El Directorio Ejecutivo Nacional
dotará al Tribunal de Ética y Disciplina de los recursos logísticos que
requiera para el cumplimiento de sus funciones.
ARTÍCULO 137: Las decisiones del Tribunal de
Ética y Disciplina se tomarán por mayoría simple.
CAPITULO XIV
DE LAS COMISIONES PERMANENTES Y LOS
DEPARTAMENTOS
ARTÍCULO 138: de
las Comisiones Permanentes:
El
Sindicato contará con las siguientes Comisiones Permanentes :
1.- Comisión
de Asuntos Laborales, Jurídicos y Legales.
2.- Comisión
de Asuntos Profesionales.
3.- Comisión
de Relaciones Públicas Nacionales e Internacionales, Fomento Deportivo,
Cultural y Recreativo.
4.- Comisión
de Asuntos Agrarios, Ecológicos y Vivienda.
5.- Comisión
de Orientación Ideológica, Política Económica, Social y Sindical.
6.- Comisión
de Proyectos, Planes, Programas y Situación del Jubilada (o) y Pensionada (a).
7.- Comisión
de
la Mujer
,
Juventud y Problemática de
la
Familia.
ARTÍCULO 139: Las Comisiones estarán integradas de acuerdo con el
número de miembras y miembros del Consejo Nacional de Representantes.
ARTÍCULO 140: Las Comisiones Permanentes se reunirán y
funcionarán de acuerdo con la reglamentación.
ARTICULO 141: Para el desarrollo y funcionamiento de las labores
técnico – administrativas, el Sindicato contará con los siguientes
departamentos:
1.- Departamento
de Asuntos Laborales y Legales.
2.- Departamento
de Educación y Formación Político Sindical.
3.- Departamento
de Promoción y Relaciones Públicas.
4.- Departamento
de Afiliación, Finanzas e Infraestructura.
ARTICULO 142: Las funciones de cada uno de los Departamentos
estarán debidamente reglamentadas y normadas por el Consejo Nacional de
Representantes.
CAPÍTULO
XV
DE
LA AFILIACIÓN A
OTROS ORGANISMOS
ARTÍCULO 143: El Sindicato puede afiliarse o desafiliarse de Federaciones o
Confederaciones nacionales, así como a otros organismos internacionales, de
acuerdo con lo estipulado en el Capítulo IV de este Estatuto.
ARTÍCULO 144: Toda afiliación o desafiliación a que hace referencia el Capítulo IV, en el artículo
10, requiere conocerse y aprobarse en
la Asamblea Nacional.
CAPÍTULO XVI
DE LAS FINANZAS
ARTÍCULO 145: Los ingresos de este Sindicato provienen de:
a.- Las cuotas
ordinarias mensuales de la afiliación, que será del 1% (uno por ciento) del
salario.
b.- Las cuotas
extraordinarias, cuando lo acordare
la Asamblea Nacional
Ordinaria o Extraordinaria.
c.- Donaciones
de personas, organismos nacionales e internacionales, gremios o instituciones
gubernamentales, siempre que no comprometan este Estatuto ni la actuación interna y externa de este Sindicato.
d.- Los
intereses y dividendos provenientes de los fondos comunes y fondos de reserva
depositados en el Sistema Bancario Nacional.
ARTÍCULO 146: Los egresos ordinarios de este Sindicato se rigen por el
presupuesto aprobado por
la Asamblea Nacional
, el cual en términos generales
se distribuirá de la siguiente manera:
a.- Un 70% para
el mantenimiento y expansión de la estructura.
b.- Un 20% para distribuir
entre las Regionales y Zonales
c.- Un 5% para
el Patrimonio.
d.- Un 4% para afiliación a
organismos sindicales nacionales e internacionales.
e.- Un 1% de
Fondo de huelga.
ARTÍCULO 147: Las cuotas extraordinarias tienen un fin específico y no
pueden destinarse a otros que el estipulado. Las donaciones a que se refiere el
inciso c) del artículo 145 engrosarán el patrimonio, salvo que tengan un fin
específico.
ARTÍCULO 148: Los ingresos serán depositados en el Sistema Bancario Nacional.
ARTÍCULO 149: El Sindicato contará con una caja
chica, la que se definirá bajo criterio del Consejo Nacional de Representantes, vía Reglamento.
ARTÍCULO 150: Toda adquisición de activos fijos
deberá contar con la autorización previa del Directorio Ejecutivo Nacional, o
en su defecto del Consejo Nacional de
Representantes. Las regulaciones se harán bajo criterio de este último, vía
reglamento.
ARTÍCULO 151:
La Secretaría
de
Finanzas, debe elaborar el presupuesto anual del Sindicato, según lo indicado
en el artículo 146. En caso de necesidad, el Consejo Nacional de Representantes podrá hacer hasta un máximo de cuatro modificaciones
al Presupuesto en el renglón de mantenimiento y expansión de la estructura,
durante el período económico, siendo aprobado por mayoría simple de las y los
miembros presentes.
ARTÍCULO 152: En caso de disolución del Sindicato, su patrimonio pasa a
la Federación
o
Confederación Nacional a que esté afiliado.
CAPÍTULO XVII
FONDO DE AHORRO Y SERVICIOS MÚLTIPLES
ARTÍCULO 153: El Sindicato contará con un Fondo de Ahorro y Servicios
Múltiples, que permita coadyuvar a la solución de problemas socioeconómicos de
su afiliación.
ARTÍCULO 154: Los recursos para acrecentar el fondo podrán provenir de
donaciones que no comprometan la autonomía del Sindicato, ahorro voluntario de
la afiliación y del auxilio de cesantía.
ARTÍCULO 155:
La Administración
del Fondo estará a cargo de una Junta Directiva compuesta por cinco miembras o
miembros, electos por Consejo Nacional de
Representantes mediante
concurso. Durará en sus funciones cuatro años, pudiendo ser reelectos. Si por
renuncia, fallecimiento o cualesquiera otra razón se ausentara cualquier directora
o director, el Consejo Nacional de Representantes podrá sustituir para
completar el período.
ARTÍCULO 156: Un reglamento especial, que deberá
ser aprobado por el Consejo Nacional de
Representantes, regulará todo
lo concerniente a
la
Administración
del Fondo de Ahorro y Servicios Múltiples.
CAPÍTULO XVIII
DE ESTE ESTATUTO
ARTÍCULO 157: Las siguientes mociones requieren contar con el voto de dos
tercios de la afiliación presente en
la Asamblea
del Sindicato:
a.- Cambio de sede
central del Sindicato a otra cabecera de provincia.
b.- Afiliación
o desafiliación a federaciones, confederaciones y organismos sindicales
internacionales y mundiales.
c.- Modificación de las cuotas ordinarias mensuales.
d.- Cambios de
los porcentajes de distribución de los egresos del Sindicato.
e.- La
destitución del cargo dentro del Sindicato o en cualquier otro organismo en que
se tenga representación.
f.- La
expulsión de afiliadas y afiliados.
g.- La
aprobación, modificación o derogación de los Estatutos.
h.- Declaración
de principios y plataforma de lucha.
i.- Disolución
del Sindicato.
j.- Aquellas
otras mociones que se presenten, que por su delicadeza e importancia así lo
requieran, previa aprobación de la moción por simple mayoría.
ARTÍCULO 158: Toda reforma a este Estatuto podrá ser hecha en
la Asamblea Nacional
Ordinaria o Extraordinaria.
ARTÍCULO 159: El presente Estatuto puede ser reformado total o parcialmente,
siempre que así lo acuerde
la
Asamblea
como máxima autoridad que es del Sindicato, para lo
cual se regirá por los trámites que señala el Código de Trabajo.
ARTÍCULO 160: El Sindicato tiene duración indefinida y sólo puede ser
disuelto en Asamblea Nacional convocada para tal fin, como consecuencia de no
haber realizado o cumplido los objetivos para lo que fue constituido y en los
demás casos previstos por
la
Ley. Es
necesario que asistan dos terceras partes de la
afiliación.
DISPOSICIONES FINALES
I- Los
afiliados y afiliadas del Sindicato que al ser electos o electas pasen a laborar
bajo una relación obrero- patronal con el Sindicato, o representen a éste en
una estructura superior sindical, gozarán de la licencia correspondiente. Asimismo,
continuarán gozando de los derechos y beneficios que les otorgan las leyes que
protegen a las y los trabajadores del Magisterio Nacional.
II- Los aspectos no contemplados
en este Estatuto, se regirán por disposición del Consejo Nacional de Representantes.
TRANSITORIOS
Transitorio I: Las reformas del presente Estatuto no afectarán las obligaciones contraídas por
el Sindicato con anterioridad a la publicación de las mismas.
Transitorio II: Las
Regionales, Zonales y Seccionales, electas en el 2006 desempeñarán su función
hasta febrero del 2008.
La
Dirección
del Sindicato tomará las previsiones para la constitución
de las nuevas Estructuras Regionales y Zonales, las cuales deben, estar
consolidadas a más tardar en el mes de
agosto del
2008, a
efecto de que puedan elegir su representante al Consejo Nacional de Representantes
Transitorio
III: La elección del Directorio Ejecutivo Nacional se efectuará de acuerdo con
lo establecido por el reglamento estatutario para la elección del Directorio
Ejecutivo Nacional.
Transitorio IV: Las o los
representantes al Consejo Ejecutivo Nacional y miembras y miembros del Directorio
Ejecutivo Nacional electos en el 2006, continuarán en su función hasta octubre
del 2008.
Transitorio V: Para el
cumplimiento de esta reforma estatutaria, el Consejo Nacional de Representantes tendrá aprobada toda la reglamentación necesaria
para octubre del 2007.
Transitorio VI: La presente
reforma del Estatuto rige a partir de enero del 2008.
Transitorio VII: Las reformas
presentadas al Estatuto rigen a partir de su aprobación.
Transitorio VIII: Todas las estructuras
nombradas en este año se regirán por lo establecido en estas reformas estatutarias.
Transitorio
IX: El Tribunal de Elecciones, el Comité Nacional de Control y Fiscalización,
El Tribunal de Ética y Disciplina continuarán hasta el año antes de la elección
del Directorio Ejecutivo.
REGLAMENTO ESTATUTARIO PARA
LA ELECCIÓN
DEL DIRECTORIO EJECUTIVO NACIONAL DEL SEC
CAPÍTULO I
DE LAS Y LOS ELECTORES
ARTÍCULO 1: Se consideran electores y electoras toda la afiliación del SEC,
de acuerdo con el capítulo VII artículo 16, del presente Estatuto y que estén
al día en sus obligaciones y que aparezcan en el padrón electoral.
ARTÍCULO 2: De acuerdo con las doctrinas sindicales democráticas, el voto
deberá ser un acto libre, espontáneo y absolutamente personal, y será emitido en
forma directa y secreta en las mesas receptoras que designe el TESEC.
ARTÍCULO 3: Tiene derecho a voto toda la afiliación del SEC que esté al día
en sus obligaciones, tanto para elegir como para ser elegidas o elegidos en
cargos de dirigencia nacional.
ARTÍCULO 4: Aquellas(os) afiliadas (os) que no aparezcan en el padrón
electoral no podrán emitir su voto. No obstante, el TESEC y el Tribunal
Electoral Local están facultados para autorizar el voto previa demostración
(constancia de aceptación de afiliación, rebajo de cuota, carné de inscripción)
de la interesada o del interesado de que es afiliada o afiliado y está
trabajando en educación, sea activo, jubilado o pensionado.
ARTÍCULO 5: El Tribunal Electoral del Sindicato de Trabajadoras(es) de
la Educación
Costarricense
, con un mes de anticipación a las elecciones,
exhibirá en las distintas regiones el padrón correspondiente, de manera que la
afiliación verifique si está incluida, de lo contrario, lo notifique al TESEC
para su inclusión.
ARTÍCULO 6: Cada mesa electoral contará con un padrón general y los miembros
del Tribunal Electoral Local, deberán estar autorizados para tomar decisiones,
de conformidad con el artículo 4 del presente Reglamento.
ARTÍCULO 7: La inscripción en el Padrón Electoral se cierra el 31 de JULIO. PARA EL CUMPLIMIENTO DEL ARTICULO 12
DEL REGLAMENTO Y 31 DE AGOSTO PARA EL CUMPLIMIENTO DELA RTICULO 49 DEL ESTATUTO.
ARTÍCULO 8: Para tener derecho a emitir el voto, la afiliada o el
afiliado debe:
Reunir las
condiciones que señala el artículo 1 del presente Reglamento.
Estar inscrito
en el Padrón Electoral al 31 de JULIO.
Presentar para
su identificación la cédula de identidad, el carné del SEC o el pasaporte.
CAPÍTULO II
DEL FINANCIAMIENTO
ARTÍCULO 9: El Consejo Nacional de Representantes, presupuestará mensualmente el 1.25% de los ingresos
por cuota de afiliación y los contabilizará en una cuenta de gastos
especiales. El Consejo Nacional de Representantes será garante de que se
girarán los recursos al TESEC, según programa de trabajo, para lo cual se
establecerá un control cruzado entre el TESEC y el Departamento de Finanzas.
ARTÍCULO 10: Cuando el financiamiento establecido en el artículo 9 no sea
suficiente, previo acuerdo y justificación, el TESEC solicitará al Directorio
Ejecutivo Nacional la autorización para que el Departamento de Finanzas gire el
dinero faltante.
CAPÍTULO
III
DEL PROCESO ELECTORAL
ARTÍCULO 11: El proceso electoral se llevará a cabo en todo el
territorio nacional, de conformidad con los artículos 12 y 13 de este
Reglamento Estatutario.
ARTÍCULO
12: De conformidad con el presente
Reglamento y el Estatuto del Sindicato, la elección del Directorio Ejecutivo
Nacional se realizará con un mes de anticipación de
la Asamblea
Nacional
correspondiente.
ARTÍCULO
13: Corresponderá al TESEC designar
los lugares en donde se instalarán las respectivas mesas receptoras de votos y
asignará un máximo de 1000 votantes por mesa.
ARTÍCULO
14: Los representantes del TESEC en
cada mesa electoral, serán los encargados de acondicionar los lugares de
votación, de forma que garantice la emisión del voto con la más absoluta
confidencialidad.
ARTÍCULO
15: Los miembros de las mesas
receptoras de votos, tendrán los documentos electorales a la vista de los
votantes, pero en ningún momento habrá más de una papeleta de votación lista
para ser usada. La urna receptora de votos será colocada frente a la mesa
electoral, debidamente cerrada.
ARTÍCULO
16: Los miembros del Tribunal Electoral Local, serán los encargados de
enviar vía fax o telegrama el resultado de la votación, una vez efectuado el
conteo de votos y la documentación de
votación respectiva al TESEC, según las directrices emitidas por éste, a más
tardar el siguiente día de efectuada la elección, para lo cual utilizarán los medios
apropiados.
ARTÍCULO
17: La o el votante emitirá su voto en forma secreta, una vez que haya sido
autorizado por los miembros del Tribunal Electoral Local, en la mesa respectiva
y marcará con lapicero la casilla correspondiente a la papeleta de su predilección.
Una
vez depositado el voto en la urna respectiva, procederá a firmar el Padrón que
para tal efecto se tendrá en cada mesa de votación.
b.- El TESEC y de conformidad con el artículo 48 del Estatuto, confeccionará la fórmula
de elección con los nombres y colores de los grupos o tendencias que participen
en el proceso y el nombre de cada uno de los candidatas o candidatos, que
aspiren a ocupar los puestos correspondientes al Directorio Ejecutivo Nacional.
c.- Las papeletas para la elección del Comité de Control y Fiscalización deben tener
el nombre de los candidatas y candidatos a Fiscal General y de las y los aspirantes a
los cargos de propietarios y suplentes.
d.-
En caso de que aparezcan marcadas más de una casilla, el voto pasará a ser
nulo.
ARTÍCULO
18: Tanto el TESEC, como el Tribunal Electoral Local, en las mesas de votación
tendrán la obligación de vigilar para que dentro y fuera de los recintos se
conserve la disciplina y la tranquilidad necesaria, dictando al respecto
resoluciones que sean pertinentes para lograr el objetivo, las que serán de
acatamiento obligatorio.
ARTÍCULO
19: La apertura y cierre de la
elección, la recepción de votos, el conteo de los mismos, las papeletas
sobrantes, así como la información, una vez cerrado el proceso electoral y el
regreso de los documentos de las mesas electorales a las oficinas centrales,
serán reglamentados por el TESEC mediante un instructivo que será previamente
conocido por el Consejo Nacional de Representantes, el cual podrá hacerle las recomendaciones y
observaciones que considere pertinentes. Para la declaratoria final se tendrá
como válido el telegrama o fax oficial, en caso de que la documentación no haya
llegado dentro de los seis días calendario, después de efectuada la elección.
ARTÍCULO
20: un voto se anula por los
siguientes motivos:
a.- Que el votante mostrare a los demás su voto haciéndolo público.
b.- Que la papeleta de votación a la hora del conteo presente borrones o manchas,
donde se ponga en duda la voluntad del sufragio.
c.- Lo
establecido en el inciso d del artículo 17 de este Reglamento Estatutario.
ARTÍCULO 21: Los votos nulos o blancos no se tomarán en cuenta
para ninguna papeleta participante en el proceso electoral.
ARTÍCULO 22: Una vez cerrado el proceso electoral y recibido los
votos de las mesas electorales y las actas de cierre con los datos de votación,
el TESEC los verificará y procederá a dar el nombre de la papeleta electa.
ARTÍCULO 23: El TESEC procederá a dar la declaratoria oficial de
la papeleta electa, dentro de los 20 días naturales posteriores a la elección.
ARTÍCULO 24: El
TESEC procederá a juramentar a quienes hayan sido electas y electos, en
la Asamblea
Nacional
Ordinaria
inmediata.
CAPITULO IV
DEL TRIBUNAL ELECTORAL LOCAL.
ARTÍCULO 25: El TESEC nombrará en cada centro de votación tres
representantes, quienes conformarán el Tribunal Electoral Local.
No
podrán ser nombrados en el Tribunal Electoral Local, quienes ocupen puestos
dentro de
la Regional
y Zonal.
ARTÍCULO 26: Serán funciones del Tribunal Electoral Local: administrar en la respectiva mesa el
proceso de elección del Directorio Ejecutivo Nacional.
ARTÍCULO 27: El Tribunal Electoral Local, instrumentará toda
información que emita el TESEC mediante boletines informativos, telegramas,
fax, instructivos y deberá acatar lo que acuerde el TESEC.
CAPITULO V
DE
LA INSCRIPCIÓN DE
CANDIDATURAS
ARTICULO 28: Las tendencias o grupos a ocupar puestos en el
Directorio Ejecutivo Nacional, deberán inscribir sus papeletas a más tardar el
último día laboral del mes de julio de cada año electoral, en horas de la
jornada laboral ordinaria, en las oficinas centrales del Sindicato.
ARTICULO 29: Es requisito indispensable que las
papeletas cuenten con una o un candidato para cada uno de los puestos que
integran el Directorio Ejecutivo Nacional.
ARTICULO 30: Si ante el Tribunal de Elecciones se inscribe una única papeleta a la
fecha establecida, éste tendrá facultad de declararla como ganadora sin
necesidad de realizar votaciones.
ARTÍCULO 31: Para inscribir una
papeleta las y los candidatos deberán presentar:
a.- Su
currículum sindical en forma escrita y anotar con rigurosa claridad el puesto
del Directorio Ejecutivo Nacional que desea ocupar.
b.- Fotocopia de
la cédula de identidad y el carné del Sindicato.
c.- Original y
Fotocopia de cuatro certificados, como mínimo, sobre actividades de formación
sindical en que hayan participado, sea del SEC, Federaciones, Confederaciones
(nacionales e internacionales) y otros organismos como OIT.
d.- Constancia
que certifique que formaron o forman parte de alguna estructura.
e.- Documento
de respaldo a su candidatura de cien firmas de la afiliación que incluya:
nombre, apellidos, número de cédula y firma.
f.- Constancia
del Departamento de Finanzas que está al día en sus cuotas y obligaciones.
g.- Una foto
tamaño pasaporte para comprobar su identificación.
El TESEC
contará con un margen de 8 días naturales para verificar si los candidatos de
las papeletas, cumplen con los requisitos requeridos y de inmediato comunicará
si es aceptada o rechazada la inscripción de dicha papeleta.
ARTÍCULO 32: Las miembras y miembros
del Tribunal de Ética y Disciplina, del Tribunal de Elecciones y del Comité de
Control y Fiscalización, no podrán postular sus nombres en ninguna papeleta
para el Directorio Ejecutivo Nacional.
CAPÍTULO VI
DE
LA
PROPAGANDA
ARTÍCULO 33:
a.- La
propaganda se inicia una vez aceptadas por el TESEC, las candidaturas de las
papeletas con los puestos correspondientes.
b.- Toda
propaganda debe ser aprobada y regulada por el TESEC.
c.- Deben respetarse
los derechos individuales y creencias religiosas, políticas y filosóficas de
las y los candidatos.
d.- La propaganda de proselitismo que se haga en
centros educativos, sólo la podrían realizar trabajadoras (es) de la educación
afiliadas (os) al Sindicato.
e.- Se prohíbe todo tipo de propaganda dentro del
recinto donde se celebre el Acto Inaugural de
la Asamblea Nacional.
CAPITULO
VII
DE LAS
VIOLACIONES A LAS NORMAS
QUE REGULAN
EL PROCESO ELECTORAL
ARTÍCULO 34: Aquellas o
aquellos candidatos que incurrieren en violaciones, declaraciones injuriosas, debidamente comprobadas, en contra del
Sindicato de Trabajadores de
la Educación
Costarricense
, cualesquiera de los candidatas o candidatos o
cualquiera de las diferentes estructuras del Sindicato, o violaciones al Estatuto o al presente Reglamento, se les aplicará las
siguientes sanciones:
a.- Amonestación escrita en la primera vez.
b.- Cancelación de la credencial de la papeleta de la
elección, en caso de reincidencia.
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES
ESPECIALES
ARTÍCULO 35: El presente Reglamento Estatutario para el proceso
electoral del Directorio Ejecutivo Nacional, solo podrá ser reformado por
Asamblea Nacional Ordinaria o Extraordinaria.
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